Сотрудник направил заявление на увольнение, не явился на работу, но передумал - кто прав?

17.03.2017, 22:29

• г. Красноярск

Сотрудник написала заявление на увольнение в последний день отпуска (10 марта), на заявлении указала уволить с 13 марта (первый рабочий день после отпуска), но на работу в этот день не вышла. Работодатель уволил ее 13 марта, однако в связи с ее отсутствием на роботе на следующий день направил ей уведомление в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. 17 марта она позвонила и сказала, что передумала увольняться, однако работодатель не собирается ее восстанавливать на работе. Кто в этой ситуации прав.

Читать ответы (2)

Увольнение в последний день отпуска
Первый рабочий день после отпуска
Рабочий день после отпуска

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Евграфова Е.А. 4.6

17.03.2017, 22:36,

г. Астрахань

Здравствуйте. Работник прав. Увольнение по собственному желанию - ст. 80 ТК РФ. Предупреждает работодателя за 2 недели о предстоящем увольнении. В этот период работник имеет право передумать.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Спросить

Юрист

Пехлич Р. С. 4.8

18.03.2017, 06:53,

г. Красноярск

Добрый день. Работодатель все верно сделал, поскольку работник сам пожелал уволиться с 13 марта и Работодатель был не против, о чем он должен проставить соответствующую визу на заявлении. Срок для отзыва заявления об увольнении в данном случае истек, тем более отзыв должен быть сделан в письменной форме. Кроме того, рекомендую вновь устроенного работника оформить как официально приглашенного на работу. Если Вы все оформите правильно, то можете спать спокойно...))

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник направил заявление на увольнение, не явился на работу, но передумал - кто прав?

Красноярск - онлайн услуги юристов