Ограничение длительности отпуска за счет нахождения в учебном отпуске - законно или нет?

Глава 26 Трудового Кодекса РФ определяет какие гарантии и компенсации положены работникам, совмещающим работу с обучением, в частности, если Вы получаете образование данного уровня впервые, Ваш вуз имеет госаккредитацию, и Вы предоставили справку-вызов из учебного учреждения работодатель обязан предоставить Вам дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка.

Учебный отпуск и очередной отпуск - это два разных отпуска, которые предоставляются по разным основаниям, и соответственно оплата за один вид отпуска не исключает оплату за другой.

Рекомендую Вам обратиться в трудовую инспекцию. Удачи.

Нет не продлевается.

ТК РФ - Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Здесь ваш случай не предусмотрен.

Постарайтесь заранее перенести основной отпуск или присоединить к учебному.

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Удачи.

Добрый день! Трудовое законодательство не предусматривает одновременное нахождение работника в нескольких отпусках В этой связи чтобы оформить учебный отпуск вам нужно прерывать свой ежегодный отпуск.

Здравствуйте, Елена! В соответствии со ст.173 ТК РФ, продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работнику для прохождения промежуточной аттестации (сдачи сессии), составляет на 1 и 2 курсах по 40 календарных дней, на последующих курсах по 50 календарных дней. Здесь указано общее количество дней дополнительного отпуска, которые могут быть использованы в учебном году (а не при сдаче каждой сессии). Поэтому если за одну сессию эти дни уже использованы, то вторую придется сдавать уже за счет основного отпуска.

С уважением, А.Д.Руслин.

Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).

Обязаны дать денежную компенсацию

Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Отпускные выплачиваются при предоставлении отпуска. Если Вам в нарушении ТК РФ не предоставляется отпуск, то Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

В любом случае при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)

Добрый день!

Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Здравствуйте! Согласно статьи 126 ТК РФ работник может попросить о замене части такого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на денежную компенсацию по письменному заявлению.

Доброго времени!

По аналогии Вашего вопроса

Вопрос: Работнику в течение 2012 и 2013 гг. не предоставлялся очередной отпуск. В 2014 г. работник просит предоставить ему одновременно 56 календарных дней отпуска за 2012 и 2013 гг., а также 28 календарных дней за 2014 г. Может ли организация предоставить сразу отпуск продолжительностью 84 календарных дня?

Ответ: Организация вправе предоставить работнику 56 календарных дней отпуска за 2012 и 2013 гг., а также 28 календарных дней за 2014 г. в текущем 2014 г., предоставив таким образом единый отпуск общей продолжительностью 84 календарных дня.

Обоснование: В соответствии с нормами, изложенными в ст. ст. 115 и 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск организация обязана предоставлять своим работникам ежегодно и минимум на 28 календарных дней.

Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ перенесение отпуска на следующий год допускается только в исключительных случаях. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. В ч. 4 ст. 124 ТК РФ содержится прямой запрет, в частности, на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Обращаем внимание, что случай, когда работник не отдыхал более года, является нарушением трудового законодательства.

В случае проверки трудовой инспекцией на организацию может быть наложен штраф согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В соответствии с нормами ст. 127 ТК РФ компенсацию за неиспользованный отпуск в денежном выражении работник может получить только в случае увольнения.

Вместе с тем ТК РФ не содержит норм, в соответствии с которыми не использованные работником отпуска "сгорают". Работники, у которых очередной отпуск либо переносился, либо не был им предоставлен вовсе, имеют право на предоставление неиспользованных отпусков в рамках очередного года.

В Письме Роструда от 08.06.2007 N 1921-6 утверждается, что в случае если работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.

Следовательно, если в силу различных обстоятельств работник не использовал отпуска в предыдущие годы, это не лишает работника права использовать накопившиеся дни отпуска в текущем году, присоединив их к отпуску за текущий год.

В случае если предоставление работнику неиспользованных отпусков за предыдущие годы (2012 и 2013) одновременно с очередным отпуском за 2014 г. не было отражено в графике отпусков, необходимо приказом по организации внести соответствующие изменения в график отпусков.

В рассматриваемом случае организация вправе предоставить работнику 56 календарных дней отпуска за 2012 и 2013 гг., а также 28 календарных дней за 2014 г. в текущем 2014 г., предоставив, таким образом, единый отпуск общей продолжительностью 84 календарных дня.

{Вопрос: Работнику в течение 2012 и 2013 гг. не предоставлялся очередной отпуск. В 2014 г. работник просит предоставить ему одновременно 56 календарных дней отпуска за 2012 и 2013 гг., а также 28 календарных дней за 2014 г. Может ли организация предоставить сразу отпуск продолжительностью 84 календарных дня? (Консультация эксперта, 2014) {КонсультантПлюс}}

Александр, добрый день!

Оплата отпуска производится за тот период, на который Вы взяли отпуск. Если Вы взяли суммарно отпуск за этот и предыдущий год, а выплатили Вам только за этот,то действия работодателя незаконны. Если Вы взяли только отпуск (в днях) за этот год, то бухгалтерия правильно начисляла Вам отпускные. В любом случае в соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении Вам положена компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

У Вас имеется срок исковой давности 3 года согласно ст. 196 ГК РФ.

Обращайтесь в суд и обязывайте работодателя предоставить Вам отпуск, компенсировав моральный вред.

Госпошлину не платите.

ДЕЙСТВИЯ НЕ ПРАВОМЕРНЫ. БУХГАЛТЕР НЕ ПРАВ.

ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ОТПУСКА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ КОТОРОГО РАВНА СУММЕ ОТПУСКОВ ЗА 2 ГОДА. ИЛИ ВПРАВЕ ПОЛУЧИТЬ ОТПУСК ЗА ЭТОТ ГОД, И КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ В ПРЕДЫДУЩЕМ ГОДУ ОТПУСК. 122,126 ТК РФ.

ВЫ ВПРАВЕ НАПИСАТЬ ЖАЛОБУ В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА ПО ФАКТУ НАРУШЕНИЯ ВАШИХ ТРУДОВЫХ ПРАВ.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, не использованный работником в соответствующем рабочем году, не может быть заменен денежной компенсацией и должен быть предоставлен работнику не позднее 12 месяцев после окончания указанного года.

Неиспользованный отпуск переносится на следующий год и должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть третья ст. 124 ТК РФ).

Единственное исключение, когда при продолжительности ежегодного отпуска, равной 28 календарным дням, за него может быть выплачена денежная компенсация, - это случай увольнения работника. Тогда компенсируются все неиспользованные отпуска (часть первая ст. 127 ТК РФ).

Поскольку в рассматриваемой ситуации трудовые отношения с работником продолжаются, замена денежной компенсацией отпуска, не использованного в прошлом рабочем году, не допускается (при продолжительности отпуска - 28 календарных дней).

Ну бухгалтер тут вообще ничего не решает. Если ваше заявление подписано руководством, кадровик обязан издать приказ и отправить записку-расчет бухгалтеру для начисления. Ничем бухгалтер мотивировать не уполномочен, т.к. он исполнитель. Обращайтесь к работодателю.

Согласно статье 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Если за первый год по каким то причинам не получилось использовать , и работодатель не возражает, то почему бы работнику не использовать отпуск за два года.

Здравствуйте, Надежда Васильевна.

Если была реорганизация в форме присоединения, то действуют правила, установленные в организации, к которой Вас присоединили. То есть, в отпуск Вы теперь можете уходить по новым правилам, и если в этой организации не было установлено дополнительных отпусков, значит отпуск Вам будет предоставлен 4 недели.

Спасибо за Ваше обращение.

Здравствуйте, Галина!

Заявление о предоставлении учебного отпуска написать и подать работодателю необходимо. Если не будет принимать ОК, направьте его почтой с уведомлением о вручении. Если ответа не будет или ответ будет отрицательный, обращайтесь в трудовую комиссию с требованием произвести проверку организации на предмет соблюдения трудового законодательства, должны обязать работодателя оплатить Вам учебный отпуск.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ТК РФ Статья 121).

Речь идёт о 2016 г. Работодатель прав вам предоставлен отпуск за 2016 г. Часть Вы использовали в сентябре, а сейчас вторая часть отпуска..

А после того как я схожу в отпуск в июле этого года, с какого времени у меня будет следующий отпуск?

Если действительно по результатам аттестации рабочих мест сократили количество дней отпуска, то работодатель прав. Просите у него карту аттестации рабочего места. Там все увидите.