Запрашивая гарантии от работодателя и военкомата, можно ли сохранить рабочее место при призыве на военные сборы?

Уважаемый Денис

Работодатель неправ

Обычно такие сборы проводят летом, а указ об их проведении Президент подписывает в начале года.

Воинская обязанность граждан России предусматривает призыв на военные сборы и их прохождение. Это следует из статьи 1 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе". Военные сборы могут проходить не чаще, чем один раз в три года для каждого военнообязанного, и на них могут призвать граждан, находящихся в запасе. Общая продолжительность военных сборов не может превышать 12 месяцев за весь период нахождения в запасе.

Работодатель воспрепятствовать призыву работников на сборы не может, т к их прохождение - государственная обязанность работника.

За период военных сборов работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка, на основании статьи 6 Закона N 53-ФЗ. Количество дней, проведенных на сборах, определяется по справке о прохождении военных сборов. Ее работнику должен выдать военкомат. Эту справку работник должен представить по месту работы. Порядок определения компенсации определен в пункте 2 Правил компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами РФ в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", утвержденных постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704. Расчет среднего заработка производится по правилам, установленным ТК РФ.

Удачи вам и всего хорошего.

То, что работодатель не прав, понятно. Как мне поступать в подобных ситуациях?