У нас суммированный учет рабочего времени, 40 часоая неделя. Подскажите, пожалуйста, каким образом оформить в табеле сторожа совместителя на 0,36 ставки, если в приказе указан полный оклад и он работает по графику. Какой-то месяц недорабатывает баланс, какой-то перерабатывает от 0,36 оклада. Получается у него плавающий оклад, если пропорционально отработанному времени и нет сверхурочных?

---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам, и всего хорошего.

Сторожу оплата производится пропорционально отработанному времени из расчёта полного должностного оклада (по часам). Его сверхурочные также рассчитываются по окончании учетного периода. Из нормы вычитаются фактически отработанные часы и выявляются сверхурочные. Его норма соответствует 40*0,36=14,4 часа в неделю.

Как правильно оформить табель совместителя на 0,36 ставки при плавающем окладе

Вопрос о возможности добавления рабочего дня для подгонки часов выработки и методика начисления зарплаты при недоработке

Работники организации работают по скользящему графику 2/2. По ним ведется суммированный учет рабочего времени. По трудовому договору им установлен оклад. Учетным периодом является месяц. Составляю график работы на октябрь 2015 г. - получается у некоторых сотрудников недоработка. Имеем ли мы право поставить лишний рабочий день - чтобы подогнать под норму часов выработку. Если нет, то зарплату мы должны начислить пропорционально отработанному времени или оклад?

Читать ответы (1)

Оплата праздничных часов при сменной работе на окладе - одинарная или двойная ставки?

График работы сменный, на окладе, вредник (36 часовая рабочая неделя) суммированный учет рабочего времени - квартал. В январе норма 108 часов, протабелированно 137 часов, из них 36 праздничных. Как оплачиваются праздничные часы в одинарной или двойной ставки к окладу?

Читать ответы (1)

Как рассчитывается оклад охранников при неполной отработке месячной нормы рабочего времени?

В нашей организации график работы у охранников сутки через трое, ведется суммированный учет рабочего времени в пределах одного месяца. Т.е. все что за месяц больше нормы по производственному календарю оплачивается как сверхурочные. В трудовом договоре указано, что работнику устанавливается должностной оклад в размере ___руб. ежемесячно, за полностью отработанную месячную норму рабочего времени. Вопрос: если смены распределяются таким образом, что количество отработанных часов меньше месячной нормы по производственному календарю, должны ли работнику выплатить оклад в полном объеме или рассчитать пропорционально отработанному времени? Буду признательна за любой ответ! Спасибо!

Читать ответы (1)

Как начислять зарплату совместителю при отсутствии указания режима рабочего времени в договоре?

В трудовом договоре совместителя не указан режим рабочего времени. В штатном расписании должность указана на условиях полной штатной единицы, в договоре у совместителя указан оклад полностью Как начислять зарплату? Если работник отработал 12 часов в неделю. Как начислить зарплату - пропорционально, или полностью оклад?

Читать ответы (1)

Какой размер оклада указать в трудовом договоре при приеме работника на 0,5 ставки в день?

Какой размер оклада необходимо указать в трудовом договоре с работником, если он принят на работу 0, 5 ставки (4 часа) в день - полный оклад, с указанием, что оплата производится пропорционально отработанному времени или же прописать половину от оклада. Спасибо.

Читать ответы (2)

Расчет процента премии для совместителя на 0,5 ставки - полный оклад или половина?

От какой части оклада (целой или половины) должен считаться процент премии совместителю, принятого на 0,5 ставки? В трудовом договоре и в приказе на прием указан полный оклад.

Читать ответы (1)

Необходим ли учет планируемого рабочего времени при графике 5/2 в бюджетном учреждении?

В нашем бюджетном учреждении администрация работает по графику 5/2 (40 часовая рабочая неделя), нужно ли помимо графика учета рабочего времени (табель) вести график рабочего времени (планируемый)

Читать ответы (5)

Вычисление заработной платы в магазине с окладно-премиальной системой

Здравствуйте. В магазине продавцу установлена окладно-премиальная система оплаты труда, 1 ставка, 36-часовая рабочая неделя, работа 2/2, оклад 4000 рублей, норма часов по производственному календарю 151,2 ч, отработано по графику 181 час, сколько должны начислить оклада 4000 или пропорционально отработанному времени 4000:151,2 х 181=4788,36

Читать ответы (3)

Вопросы о сохранении ставки и оплате выходного дня для инвалида II группы с одним выходным днем в неделю.

В нашей организации работает инвалид ii группы с правом на один выходной день в неделю. В табеле рабочего времени ему ставят по 7 часов в день и понедельник выходной. Подскажите пожалуйста нужно ли ему сохранять ставку или платить оклад пропорционально отработанному времени? И нужно ли ему оплачивать 1 выходной день? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно заключить трудовой договор с работником на 0,5 ставки для ИП в салоне красоты

Я ИП, при заключении трудового договора с работником, что писать в графах: 1. режим работы если он принимается на 0,5 ставки, (я написала неполная продолжительность рабочего времени (на 0,5 ставки). По правилам внутреннего распорядка у меня в салоне красоты работа в режиме гибкого рабочего времени, согласно утвержденному графику. Суммированный учет рабочего времени за месяц. Выходные по скользящему графику, перерыв 1 час в смену. 2. оклад размер, маникюрша на полной ставке получает 4000, а на 0,5 ставки соответственно 2000 рублей. В графе размер оклада я указала 2000 рублей, она же на 0,5 ставки. Правильно ли я все сделала?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно оформить табель совместителя на 0,36 ставки при плавающем окладе

Москва - онлайн услуги юристов