Рабочие часы женщин по трудовому кодексу и оплата переработки при изменении графика работы

Здравствуйте.

В соответствии с нормами ТК РФ установлена 40-ка часовая рабочая неделя, вот и считайте, сколько часов у Вас выходит и есть ли переработка.

Добрый день. Норма рабочего времени в месяц, при 8-ми часовом рабочем дне, это количество рабочих дней в текущем месяце, умноженная на 8 часов. Например, в марте 20 рабочих дней, значит количество рабочих часов в марте 160 часов. Все, что Вы отработаете свыше этого-переработка, которая должна оплачиваться в повышенном размере.

Добрый день!

Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно трудовому законодательству, составляет 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ) и является нормой рабочего времени для всех работников в РФ независимо от организационно-правовой формы организации, режима рабочего времени, вида трудового договора и иных условий (например, от того, относится работа к постоянной, временной или сезонной).

Работа за пределами нормальной продолжительности допускается только с Вашего письменного согласия.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Аналогичный порядок применяется для оплаты работы, выполняемой сверх установленной продолжительности рабочего времени женщинами, работающими в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если работодатель не установил для них сокращенную продолжительность рабочего времени. Это следует из п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.

Удачи Вам!

Продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю или за другой учетный период при скользящем графике.. Смотрите свой трудовой договор, в котором обозначен ваш режим труда. Согласно установленному режиму и должен составляться график работы. Согласно этому графику работника и должен работать. А кто там чего "шлепает", вас не должно беспокоить. По окончании рабочего дня домой. Сверхурочная работа или работа в свой выходной по графику только с письменного согласия работника и за дополнительную повышенную плату. Ст 99, 113, 152, 153 ТК РФ. Без приказа не работайте в свой выходной. Не оплатят.