Правомерно ли работодателю предложить полставки женщине после отпуска по уходу за ребенком до трех лет?

Здравствуйте, Наталья! Нет. Это Вам решать - работать на полной ставке либо на полставки. Вы вышли из декретного отпуска на свою основную должность. Спасибо за Ваше обращение!

Здравствуйте. А это уже Вам решать, выходить на полставки или нет, но никак не работодателю. Если у Вас трудовым договором предусмотрена полная ставка и Вы на нее хотите выйти, то и выходите на нее. Действия работодателя неправомерные. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда.

Вам решать

можно и целый день.

Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Доброго времени суток! Действия работодателя неправомерны, можете работать полный рабочий день. При отказе работодателя в предоставлении рабочего места обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Предлагать работодатель может что ему выгодно. Здесь главное Вам соглашаться или нет. Если Вы не согласны на работу на полставки, работодатель обязан обеспечить Вас прежней должностью на прежнюю ставку.