Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как защитить интересы работодателя при конфликте с некорректным сотрудником и задержкой зарплаты?

21.03.2017, 12:26

• г. Москва

Вопрос по трудовому праву.

Я представляю интересы работодателя. В организации есть сотрудница, которая ведет себя немного неадекватно, хамит руководству, систематически опаздывает на работу, не подчиняется внутреннему трудовому распорядку, специально ищет всяческие недочеты в кадровой работе и по каждой мелочи обращается в ГИТ. Когда ей выписали дисциплинарное взыскание в виде выговора, то она обратилась в суд и его отменили, хотя опечатка была незначительная. Месяц назад в организации была задержана зарплата на четыре дня. 50 % зарплаты было выплачено вовремя, а еще 50% спустя 4 дня. За это время данная сотрудница успела подать исковое заявление и сейчас мы готовимся к очередному судебному заседанию. Причем сумму морального ущерба за задержку она в заявлении просит в 5 раз больше, чем сумма задержанной заработной платы.

Что вы можете посоветовать нам в данной ситуации?

Читать ответы (4)

Дисциплинарное взыскание в виде выговора
Дисциплинарное взыскание выговор
Внутренний трудовой распорядок

Ответы на вопрос (4):

Адвокат

8 800 505-91-11 4.5

21.03.2017, 12:29,

г. Москва

Здравствуйте! Вы со стороны ответчика - пишите грамотный отзыв на исковое заявление, указывайте в нем свою позицию. Удачи Вам и всего хорошего!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Кот Ф. Е. 4.3

21.03.2017, 12:30,

г. Барнаул

Анастасия,

1.необходимо соблюдать требования трудового законодательства РФ.

2. вести, соответственно, кадровую работу-учиться на ошибках, в т.ч. и подбирать кадры.

Спросить

Юрист

Васильева Т. Г. 4.8

21.03.2017, 12:32,

г. Кемерово

Что касается опозданием и нарушений правил внутреннего трудового распорядка, то их нужно фиксировать, брать об'яснительные. Это ведь не сложно. А любая ошибка в приказе это в пользу работника. Ведь работодатель должен доказать, что правомерно привлёк к ответственности.

Спросить

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.7

21.03.2017, 12:32,

г. Москва

Писать возражение на исковое заявление, не признавать сумму морального ущерба, доказывать, что данное требование ничем не подтверждено и вы не согласны с тем, что вашими действиями работнику причинен моральный ущерб. Выплата заработной платы осуществлена в полном объеме, вопрос о не выплате зарплаты не рассматривается в данном иске, истец подтверждает, что зарплата была получена в полном размере. Ну а решение, конечно, будет принимать суд.. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить интересы работодателя при конфликте с некорректным сотрудником и задержкой зарплаты?

Москва - онлайн услуги юристов