Претендую на возмещение потерь после травмы на работе

21.03.2017, 16:42

• г. Санкт-Петербург

Работал по договору подряда в государственном унитарном предприятии. При уходе вечером с рабочего места подо мной рухнула лестница, принадлежащая предприятию. Получены серьезные травмы, перелом голеностопа (скорая с места происшествия, больница, операция и т.д.) Работать не мог более восьми месяцев. Других источников дохода нет. Директор предприятия ссылается на то, что травма не производственная, т.к я не в штате. Поэтому никаких выплат вообще не положено. Я, разумеется с этим не согласен и поскольку две недели назад я полностью закончил лечение, хочу продолжить это дело с возмещением своих потерь. Применима ли здесь кроме ГК, статья 60 Градостроительного кодекса? Обращения в прокуратуры, комитет по труду, городской комитет по культуре, к которому относится ГУП, результата не дали, настоящих проверок с их стороны не производилось. Доказательного материала достаточно. Ищу профильного юриста для ведения дела в суде.

Читать ответы (1)

Государственное унитарное предприятие
Государственное предприятие
Градостроительный кодекс

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Карташов Д.В. 4.8

23.03.2017, 17:52,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Градостроительный кодекс сюда вообще не к чему.

Ваш случай требует уточнения: вы выполняли разовую работу или регулярную?

Если разовую, то вы можете требовать возмещения вреда в порядке гражданского судопроизводства на основании ст. 15 ГК РФ и гл. 59 Гражданского кодекса РФ.

Если регулярную, то в этом случае можно требовать:

1. признания договора подряда трудовым договором на основании ст.ст. 15 и 19.1 ТК РФ.

2. после признания отношений трудовыми на основании вашего заявления требовать проведения расследования несчастного случая (ст. 229.1 ТК РФ) и требовать все причитающиеся гарантии и выплаты.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России