Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сотрудник уволился, не забрав трудовую книжку - что делать и какие последствия?

22.03.2017, 09:00

• г. Вязьма

Ситуация такая, сотрудник написал заявление на увольнение как положено за две недели, в последний рабочий день она отработала, но ушла с работы по-тихому не попрощавшись. Окончательный расчет ей перечислили на карточку еще днем, а вот трудовую она не забрала! Мы конечно же выслали на следующий день ей уведомление, чтобы она пришла и получила трудовую! Что мы можем еще сделать и чем нам это грозит? Спасибо!

Читать ответы (5)

Заявление на увольнение
Последний рабочий день
Последний день работы

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Рассамахин И. В. 4.8

22.03.2017, 09:02,

г. Тамбов

Елена в данном случае вам ничего не грозит, вы добросовестно уведомили работника о том, что ей надо забрать трудовую книжку, сохраните доказательства постового отправления уведомлении и никаких последствий не будет.

Спросить

Юрист

Кузин Е. И. 4.4

22.03.2017, 09:03,

г. Новороссийск

Добрый день! Это является нарушением трудового законодательства, вы обязаны были либо отдать трудовую либо направить уведомление, пишите ей телеграмму.

Спросить

Адвокат

Черкасова В.Н. 4.7

22.03.2017, 09:04,

г. Воронеж

Высылка уведомления, это все, что Вы должны сделать.

Дальше ее право прийти и забрать трудовую, либо связаться с Вами и обговорить высылку трудовой почтовым отправлением.

При перечислении расчета, претензий со стороны работника быть не должно.

Спросить

Юрист

Вантеева М.В. 4.5

22.03.2017, 09:04,

г. Чебоксары

Ничего Вам не грозит. У Вас есть документы о том, что Вы ее уведомили. Можете направить ей трудовую по почте заказным письмом с описью вложения (ценное письмо). Все документы почтовые сохраните. Опись вложения в 2-х экземплярах. Один - Вам остается с печатью почты.

Спросить

Юрист

Данилова Е. А. 4.7

22.03.2017, 09:06,

г. Новосибирск

Доброго времени суток!

Направление уволенному работнику по почте уведомления о необходимости забрать трудовую книжку либо прислать вам заявление на ее пересылку по почте освобождает работодателя от ответственности за задержку трудовой книжки. Вашей организации ничего не будет.

Удачи Вам и всех благ!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник уволился, не забрав трудовую книжку - что делать и какие последствия?

Вязьма - онлайн услуги юристов