Может ли работник обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании при нахождении на больничном без уведомления работодателя?

Добрый день! Да может, вынесение такого приказа противоречит законодательству, работодатель обязан выяснить все обстоятельства дела прежде чем вынесет такое распоряжение.

Виктор Григорьевич, привлечению работника к дисциплинарной ответственности предшествует процедура истребования объяснений. Если у работника не отбирались объяснения, то приказ незаконен. Вы вправе обратиться в Гос. инспекцию труда и обжаловать его. Если же вы не считаете содеянное дисциплинарным проступком, то тут возникает спор о праве и, в этом случае приказ надо обжаловать в суде.

Здравствуйте!

Обжаловать можете в случае несогласия. Следует учитывать, что привлечение к дисциплинарной ответственности в период нахождения на больничном законом не запрещено, при условии соблюдения процедуры привлечения к ответственности, предусмотренной статьей 193 Трудового кодекса РФ.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Виктор Григорьевич. Работодатель поступил не правильно.. Ведь есть оправдательный документ. Объясните работодателю, что легче отменить приказ, чем встречаться в суде и оплачивать услуги адвоката.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого найлучшего!