Несоответствие должностной инструкции и трудового договора - право отказаться от выполнения функций, не предусмотренных профессией по ЕТКС
• г. Калининград
Согласно ЕТКС существует 2 раздельные профессии (Дефектоскопист по МиУЗК и Дефектоскопист по ГиЖК), но мой работодатель составил должностную инструкцию так, что я обязан выполнять функции сразу по 2 профессиям, хотя моя профессия по трудовому договору Дефектоскопист по МиУЗК. В трудовом договоре в перечне обязанностей есть ссылка на ЕТКС и ссылка на должностную инструкцию. Можно ли на законных основаниях отказаться от выполнения функций не предусмотренных названием моей профессии по ЕТКС?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
26.03.2017, 09:13,
г. Краснодар
Обратитесь с жалобой в инспекцию труда, прокуратуру. Имеет мест нарушение трудовых прав, если изначально вы приняты по одной должности, изменение существенных условий трудового договора за 2 месяца уведомление-приказ должен быть.
СпроситьКалининград - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Александр
31.10.2014, 06:02
Отсутствие прописанных трудовых обязанностей и ссылки на должностную инструкцию в трудовом договоре
Читать ответы (1)
Михаил
07.02.2017, 20:53
Могу ли отказаться от выполнения обязанностей второй инструкции, ссылаясь на трудовой договор?
Читать ответы (1)
Юрий
18.04.2016, 10:26
Перевод работника на новую должность без согласия - нарушение трудового договора?
Читать ответы (1)
Олег
17.11.2016, 17:32
Изменение трудовых функций без согласия работника - возможность подачи в суд.
Читать ответы (2)
Никита
07.10.2013, 08:20
Машинист мельниц 4-го разряда - смешение обязанностей или нарушение трудового договора?
Читать ответы (1)
Юлия
24.07.2017, 21:28
Отзыв доверенности без объяснения причин - нарушение трудового договора работодателем?
Читать ответы (3)
Александр
20.01.2010, 12:19
Работодатель требует включить в трудовой договор две разные трудовые функции - может ли он это сделать?
Читать ответы (3)
Андрей
01.06.2015, 20:22
Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость
Читать ответы (1)