Вопросы возникшие в связи с задолженностью по заработной плате на предприятии после уведомления о сокращении

26.03.2017, 09:47

• г. Саратов

На предприятии существует задолженность по заработной плате с 2016 года. 16 марта 2017 назначен конкурсный управляющий и 16 марта 2017 г. руководство предприятия уведомило нас о сокращении. Правильно ли я понимаю, что задолженность с 16 марта 2017 до момента увольнения будет считаться текущей задолженностью, которая не входит в реестр кредиторов. (ст. 134 закона о банкротстве)? Объясните пожалуйста эта задолженность останется текущей после даты увольнения по сокращению или она с момента увольнения перейдет в разряд кредиторской? Нужно ли оформлять исполнительный лист до процедуры банкротства и после, для взыскания заработной платы.

Читать ответы (2)

Момент увольнения
Задолженность по заработной плате
Нужен ли исполнительный лист

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

8 800 505-91-11 4.6

26.03.2017, 10:02,

г. Ростов-на-Дону

Если вы включены в список кредиторов в арбитражном процессе, то надо брать исполнительный лист.

Если вы заявления на включение в этот список не подавали, то вам выплатят после того как выплатят всем по списку.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Снытко В.В. 4.5

26.03.2017, 15:48,

г. Краснодар

Нет. Неправильно понимаете. Текущей является задолженность возникшая после даты принятия к производству заявления о банкротстве должника. От факта увольнения статус задолженности не зависит. Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы возникшие в связи с задолженностью по заработной плате на предприятии после уведомления о сокращении

Саратов - онлайн услуги юристов