Директором, если не может подписать сам с собой трудовой договор?
Вопрос по ст.273 ТК. Ген. директор является единственным учредителем. На каком основании он работает ген. директором, если не может подписать сам с собой трудовой договор? Как будет обстоять вопрос с его увольнением, на каком основании? Возможен ли вариант перевода ген директора на должность зам. директора и найм нового руководителя, как и в какой последовательности это будет осуществляться и на каких основываться НПА.
1. Договор подписывать не надо (ч.2 ст.273 ТК РФ). Издайте приказ (ст.68 ТК РФ).
2. А какие у Вас проблемы с увольнением - тот же приказ.
3. Перевод возможен. Приказ о переводе - решение единственного учредителя о приеме на работу нового руководителя (+ приказ) - договор с новым руководителем - договор с замдиректора (оформляющий условия изложенные в приказе о переводе).
НПА - ТК РФ + здравый смысл. Я так ДУМАЮ!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 430 Поиск Регистрация