Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работник столкнулся с угрозой увольнения, несмотря на успешную работу и высокие оценки руководства

27.03.2017, 09:48

• г. Владивосток

У меня такая проблема. Я работаю в одной компании, официально с белой ЗП. 1 год. Я IT-инженер, со своей работой справляюсь хорошо, замечаний нет, с сотрудниками очень хорошие отношение (штат более 150 ч.) и у меня есть руководитель IT-отдела. У меня с ним произошёл конфликт, и он меня хочет уволить, ищет уже другого сотрудника. И самое что интересно, что даже Генеральный директор полностью доволен моей работой, даже повысили ЗП 3 месяца назад. Как он может меня уволить? Свою работу я документирую, ставлю подписи сотрудников при их обучении, вообщем выполняю все свои обязанности в соответствии с моим трудовым договором. Есть ли лазейка чтоб меня уволить? А то месяц уже это продолжается.

Читать ответы (4)

Выполнять обязанности
Генеральный директор
Трудовой договор

Ответы на вопрос (4):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

27.03.2017, 09:51,

г. Вологда

Если Вы выполняете свою работу качественно и в срок, то увольнять Вас оснований нет. прием и увольнение на работу - прерогатива руководителя организации. Возможно имеет смысл составить с ним беседу о давлении и попытках увольнения Вас начальником отдела. Удачи!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

27.03.2017, 09:54,

г. Санкт-Петербург

Доброго времени суток!

Для того чтобы уволить работника нужны основания. Если вы надлежащим образом выполняете свои трудовые обязанности, не нарушаете трудовую дисциплину, то и уволить вас не могут. Документы об увольнении все равно будет подписывать директор, а не руководитель отдела. А раз директор вашей работой доволен, то и терять ценного сотрудника он не будет.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Титов А.В. 4.7

27.03.2017, 09:58,

г. Барыш

Доброго времени суток! Если свои должностные обязанности выполняете полностью. , без замечаний, оснований для увольнения нет. Будут "давить", обращайтесь жалобой к руководителю организации.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

27.03.2017, 09:58,

г. Белгород

Добрый день, уважаемый Гость. Подстрахуйтесь поговорите с директором о давлении на Вас и необоснованном желании уволить Вас начальником отдела, удачи вам и вашим близким.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник столкнулся с угрозой увольнения, несмотря на успешную работу и высокие оценки руководства

Владивосток - онлайн услуги юристов