Предприятие выплачивало белую и чёрную зарплату, коллектив подал заявление в инспекцию труда - что произошло дальше?

199₽ VIP

Можете ничего не подписывать. Это Ваше право (ст. 72 ТК РФ). Взыскивать недоплаченную зарплату придется в суде. Доказать будет сложно.

Размер "черной" заработной платы доказать сможете только в суде. Только суд или комиссия по трудовым спорам вправе разрешать индивидуальные трудовые споры работников (ст. 392 ТК РФ). Инспекция труда таким органом не является и зафиксировать наличие черной заработной платы не уполномочена.

Нет.

За бездействие накажут по ст. 192 ТК РФ, включая увольнение.

Поэтому нужно работать и ждать окончания проверки работодателя.

Иначе будете искать новую работу.

И по суду никто не восстановит - Вы работник, и обязаны работать по прежнему трудовому договору, если не желаете подписывать изменения.

---в данной ситуации вам реально поможет только подача жалобы в прокуратуру и требуйте от работодателя оплату простоя по его вине.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.[b][/b][/u]

[u]Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Сергей, отстранение от работы в соответствии Трудовым кодексом должно быть обосновано и оформлено надлежащим образом (ст.76 ТК РФ). За период отстранения от работы заработная плата работнику не выплачивается.

В соответствии со ст.157 ТК РФ при простое по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Доброго времени суток!

Правильно и сделали, что все работники отказались подписать приказ. Никто вас заставить не может. Просто сидеть и ждать вы не можете. На работу вы обязаны ходить и выполнять надлежащим образом трудовую функцию. А иначе у работодателя будут законные основания привлечь вас к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ в связи с не исполнением трудовых обязанностей. Также не следует нарушать и трудовую дисциплину, а иначе также могут привлечь. По обнаруженным в ходе проверки нарушениям работодателю выдадут предписание об их устранении. В случае не устранения привлекут к административной ответственности.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Здравствуйте! Согласно ст. 72 ТК РФ " Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме". Так в соответствии со ст.74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Иными словами, если Ваш работодатель проявил инициативу изменить условия заключенного с Вами трудового договора, то он обязан Вас письменно уведомить об этом не менее чем за два месяца. А в случае несогласия работника работать в измененных условиях трудового договора, то работодатель обязан Вам предложить другую имещиеся у него работу. Прошу заметить что суд не относит к организационным, технологическим причинам, тяжелую экономическую обстановку у работодателя.

Поэтому если Вы сами не согласитесь на уменьшение Вашей заработной платы, с его стороны уменьшение будет неправомерным.

Естественно вы имеете право ничего не подписывать, поскольку работодатель нарушает ваши трудовые права. Но и бездействовать просто не имеет смысла. Для начала нужно обратиться с соответствующей жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Это для начала. В случае, если ваши факты, о которых вы пишите, подтвердятся, то работодателю как минимум грозит административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

НО и понять вы должны, что если работодатель не хочет платить зарплату в определенном размере, то и не будет ее платить, а по сему имеет смысл задуматься о другом месте работы. Так что определяйтесь, что вы хотите: наказать работодателя, получить ваши деньги, которые вам должны или что-то другое.

Сергей, здравствуйте.

Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК),

изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Во-вторых, ваш работодатель в указанном случае вправе воспользоваться положениями статьи 74 ТК, с которой вам следует всем внимательно ознакомиться, что бы не быть уволенными на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК.

Если работодатель этот приказ издал именно на основании статьи 74 ТК, то отсутствие ваших подписей об ознакомлении с этим приказом не приостановит этот приказ. В этом случае может быть оформлен работодателем Акт об отказе конкретным работником ознакомиться с данным приказом.

В-третьих, если работодатель не издал приказ о временном простое для конкретных работников, то за "просто сидеть и ждать не нарушая закон" можно получить выговор, а потом и увольнение на основании п.6 части 1 статьи 81 ТК.

Вопрос, а точнее ВОПРОСЫ у вас очень серьезные, с которыми нужно разбираться объективно и полно на основании более полной от Вас информации. Краткие ответы юристов, а тем более без ссылок на нужные статьи ТК, не помогут Вам разобраться с этими вопросами.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи.