Необходимость изменения ставки - проблемы с определением работы на 0,75 ставки и приказом о переводе сотрудника на другую работу

28.03.2017, 09:58

• г. Сочи

Считать ли работу на 0,75 ставки обычного работника по его заявлению неполным рабочим временем или же дать другое определение и оформить приказ о переводе работника на другую работу (меняется только ставка. Должность та же. оклад тот же, оплачивается согласно отработанному времени) Вопрос в том, что отдел кадров отказывается дать приказ о переводе, не считает это переводом, а дает приказ об установлении неполного рабочего времени, хотя это не работница. Находящаяся в отпуске до 1,5 лет, не инвалид. В 1 с мы делаем кадровое перемещение, следовательно это и есть перевод.

Читать ответы (1)

Приказ о переводе
Установление неполного рабочего времени
Перевод работников на другую работу

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Карташов Д.В. 4.8

28.03.2017, 14:46,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Поскольку это добровольное установление режима рабочего времени, то ваш случай вполне подпадает под ст. 93 ТК РФ "Неполное рабочее время".

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 110 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость изменения ставки - проблемы с определением работы на 0,75 ставки и приказом о переводе сотрудника на другую работу

Сочи - онлайн услуги юристов