Вопросы по увольнению на 0,5 ставки во время больничного - предупреждение и правомерность

Нет не правомерно.

В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Если вы были уволены по п.2 Ч.1 Ст. 77 ТК РФ, то с вами был заключён договор на определенный срок (срочный договор), который истек в период вашей нетрудоспособности.

Вас не обязаны были предупреждать и увольнение законно, в том числе и во время временной нетрудоспособности, только в том случае, если вы были приняты на работу на время отсутствия основного работника. Ч.3 Ст. 79 ТК РФ. Договор расторгается в день выхода основного работника на работу.

Если вы были приняты по срочному договору по другим основаниям, предусмотренным Ст. 59 ТК РФ, то работодатель обязан был вас письменно уведомить об увольнении в связи с окончанием срока не позднее чем за три дня. Ч.1 Ст. 79 ТК РФ. Если он этого не сделал, то Можете оспорить увольнение в суде.

Увольнение по время нетрудоспособности запрещено только в том случае, когда оно производится по инициативе работодателя (Ч.6 Ст. 81 ТК РФ). Увольнение в связи с окончанием срока договора к таким не относится.

Заявления на увольнение не пишется.