Как выйти на работу без уведомления работодателя и сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Право на пособие по уходу на ребенка до 1,5 лет не утратите, если будете работать на условиях неполного рабочего времени. Не хотите заранее предупреждать работодателя, а как выйти собираетесь, если на Ваше место принят работник на период отсутствия основного? Уведомите хотя бы за одни-два для, ведь работнику нужно сдать дела, работодателю начислить и выплатить зарплату.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

если на вашем месте работает кто-то пишите заявление о выходе за 3 дня до даты выхода, т.к. временного работника обязаны уведомить за 3 дня и уволить, можете выйти на 0.9 ставки--получите пособие и з/п.