Права и ограничения при заключении эффективного контракта - возможность увольнения по истечении срока действия контракта

Вас не уволят. В эффективном трудовом контракте оговариваются условия:

- оплата за высокие результаты работы и ее интенсивность (надбавка за интенсивность,

- премия за результаты, премия за осуществление ответственных обязанностей);

- платежи за качество (надбавка за категорию (1-я, 2-я, высшая),

- премия за отличное выполнение задания);

- прибавки за выслугу лет (надбавка за выслугу или за непрерывный стаж);

- выплаты по временным итогам (месячные, квартальные, годовые премии);

- оплата за работу в тяжелых условиях (вредные и опасные условия труда, совмещение профессий и должностей, работа в ночное время, замещение иных сотрудников);

- надбавки за работу с информацией, являющейся государственной тайной

В дальнейшем работодатель и работник решают вопрос дальнейшего перезаключения или продления этого документа, поскольку с течением времени меняются:

- выслуга лет и трудовой стаж;

- размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

Да, могут.

Дополнительным соглашением вы изменили существенные условия договора.

Теперь они действуют в новой редакции и по истечении эффективного контракта вам могут уволить - не возобновить его на новый срок.

Добрый день!

Законодатель не предусматривает возможности трансформировать бессрочный договор в срочный!

Поскольку срок действия трудового договора относится к видообразующим признакам, изменение условия о его сроке нельзя рассматривать в качестве изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Оптимальным решением в данной ситуации будет расторжение трудового договора по соглашению сторон, а затем заключение нового с определенным сроком действия. При этом следует иметь в виду, что последний заключается только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или по соглашению сторон, если налицо обстоятельства, предусмотренные ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Аналогично, т.е. путем расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и заключения нового договора с установлением срока его действия, должен осуществляться перевод работника с одной должности на другую, если с ним изначально был заключен бессрочный трудовой договор, а новая должность предусматривает (допускает) установление срока действия трудового договора (например, назначение работника на должность руководителя организации).

На практике встречаются случаи, когда стороны дополнительным соглашением к трудовому договору исключают пункт, устанавливающий действие трудового договора на неопределенное время, и вводят новую его редакцию с указанием срока действия договора. Однако работодатель в этом случае рискует. Если в дальнейшем работник обратится в суд с иском о признании заключения трудового договора на неопределенный срок, то, скорее всего, суд удовлетворит требования, так как ст. 59 ТК РФ допускает установление срока действия трудового договора только при его заключении.

Удачи Вам!