Отказ от начисления отпускных и проблемы увольнения - как защитить свои права в ситуации с ООО?

Здравствуйте! Скорее всего вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру, поскольку если вам не выплатили отпускные, то доказать данный факт после увольнения будет очень сложно. Да и сам факт увольнения не по сокращению, а по собственному желанию, влечет не получение всех компенсаций по статье 81 ТК РФ.

Роман, требуйте свою копию трудового договора, не подписывайте заявления на увольнения по собственному желанию. Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется при увольнении. В случае отказа в выплате компенсации жалуйтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Доброго времени суток!

При увольнении работодатель обязан произвести полный расчет и выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если этого не произойдет - обратитесь в ГИТ или прокуратуру для проведения проверки, если нарушения подтвердятся, но работодатель не выплатит Вам долги в добровольном порядке - обращайтесь в суд, у Вас есть один год для обращения в суд.

Удачи Вам и всех благ!

Здравствуйте.

При наличии доказательств трудовых отношений вы сможете получить все вам причитающееся: з/п, отпускные.

Отпускные не могут начисляться в размере 15000. Они исчисляются исходя из среднего заработка и количества дней отпуска. И могут быть и 1000 рублей и 100 тыс. (см. ст. 139 ТК РФ).

После увольнения обращайтесь в суд и взыскивайте все причитающиеся суммы. А пока собирайте доказательства о наличии трудовых отношений (приказы, трудовой договор, трудовая книжка, служебные записки), о размере з/п.