Кто должен выплачивать задолжность по зарплате и восстанавливать на работе, если работодатель не выполняет решение суда - анализ законодательства РФ

Как поступить. Суд должен восстановить на работе и удовлетворить мои требования о признании приказа незаконным и восстановлении на работе со взысканием всего положенного. Я устроилась на другую работу и хочу там остаться работать. При принятии решении, оно вступает в силу немедленно, и на работу я должна выйти на следующий день. Есть какие-нибудь варианты остаться работать на новой работе, но признать увольнение незаконным и получить компенсацию за весь период вынужденного прогула? А если восстанавливаться на прежней работе, то как я смогу выйти на нее на следующий день после принятия решения суда, если я оформлена на старой и на следующий день после решения суда должна идти на новую работу, увольняться с нее и восстанавливаться на прежней. Если я не выйду на старую работу на следующий день после решения суда, то меня уволят за прогул. Как быть?

Недавно был суд, по которому работника восстановили на работе, а для исполнения решения суда, суд выдал работнику оригинал исполнительного листа. С этим оригиналом работник пришел к нам, предъявил к исполнению, мы исполнительный лист приняли, на работе работника восстановили в той же должности с тем же окладом. В общем все, как нужно. Сегодня работник написал нам заявление с требованием вернуть ему оригинал исполнительного листа. Обязан ли работодатель возвращать оригинал исполнительного документа, требования по которому были исполнены полностью!, обратно в руки работника (заявителя) по его (работника) требованию?

Меня восстановили на работе по решению суда. Представитель работодателя присутствовал на суде. На следующий день я вышла на работу. Меня убедили подписать приказ следующего содержания: 1. Отменить приказ о расторжении трудового договора (увольнении). 2. Восстановить в должности синоптика с 25.12.14 с выплатой зарплаты согласно занимаемой должности. 3. Допустить к исполнению трудовых обязанностей после прохождения стажировки в соответствии с Положением о порядке осуществления повышения квалификации, стажировки, подготовки и переподготовки работников. 4. Главному бухгалтеру выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула в соответствии с решением суда. 5. Ведущему специалисту по кадрам ознакомить работника с настоящим приказом и внести необходимые исправления в трудовую книжку и другие кадровые документы. 24.12.14 в день числа я сделала нотариальную копию трудовой книжки после чего ее утеряла. Исполнительный лист будет выдан сторонам 30.12.14 Возможно работодатель подаст апелляцию. Во время моего присутствия на работе работодатель пытается создать атмосферу, что меня на работе вообще нет. Дал указания всем работникам как можно меньше уделять мне внимания. В положении о стажировке сказано, что, если, перерыв в работе более трех месяцев, необходима стажировка. У меня вышло больше четырех. Сразу после появления на работе мне прямо сказали, что зачет по стажировке я не сдам. Из чего следует, что к прежней работе я приступить не смогу. У меня на время стажировки, другой график и другой адрес работы я сейчас сижу в офисе, а не на своем прежнем рабочем месте. Издан приказ что я стажируюсь в офисе и указан адрес офиса. В график мою фамилию не вносят говорят, что директор еще не отдал приказ. Вопросы: 1. Можно ли считать на основании данного приказа, что я восстановлена, т.к. к выполнению прежней работы я не приступила? И приступить не смогу. 2. Как мне подтвердить свое присутствие на работе, чтобы меня потом не обвинили в прогуле? 3. Когда мне можно написать заявление об увольнении, чтобы получить компенсацию за вынужденный прогул установленную судом. 4. Как может повлиять на данную ситуацию, тот факт если я не сдам зачет?

Было незаконное увольнение на работе, его оспорили в суде и восстановились. На момент восстановления на работе, моя штатная должность уже давно была исключена из штатного расписания. По решению суда, работодателя обязали восстановить меня на прежнее рабочее место. По факту этого не произошло штатную должность при восстановлении обратно не включили в штатное расписание предприятия. Меня уведомили о том, что моя штатная должность уже сокращена, через два месяца сократят меня. Возможно ли сократить работника, если его должности не было в штатном расписании на момент восстановления. По логике не возможно сократить, то чего уже и так нет. После восстановления меня в прежней должности на моем рабочем месте, работодатель должен был вновь ввести мою штатную единицу и потом снова издать приказ о сокращении. Правильно ли я понимаю эту процедуру? Есть ли какие-нибудь ссылки на подобную судебную практику?

Здравствуйте. Уволили работника, он восстановился через суд, за время его отсутствия его должность сократили и собираемся обжаловать решение. Возникло три вопроса: 1) Мы обязаны возместить ему немедленно за вынужденный прогул средства только за 3 месяца или за все время его увольнения? 2) Если мы обжалуем решение можно ли ему вообще ничего не выплачивать до результатов апелляции? 3)Хотим подать заявление в суд о разъяснении решения суда. Могут ли на нас наложить штраф приставы за неисполнение решения, если мы не будем его восстанавливать до получения разъяснений? Заранее благодарю.

Прошу Вас помочь разобраться в ситуации и порекомендовать что делать для решения возникшей проблемы. Уполномоченное лицо представителя нанимателя государственной гражданской службы внесла в трудовую неверные записи и отказывается их исправлять. На заявление о предоставлении заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с гражданской службой, уже более недели не дан ответ. Обязательно ли обращение в суд по данному вопросу или можно решить с помощью обращения в трудовую инспекцию? Как ещё можно повлиять на работодателя принудив внести исправления в бумажную трудовую книжку?

Если восстановлюсь на работе по суду-могу сразу написать заявление по собственному или нужно выжидать какой то срок?

Восстановлена на работе в прежней должности по решению суда в связи с беременностью. Приказ об увольнении отменён. У меня старая должность и старый должностной регламент. Рабочее место предоставлено. Теперь работодатель уведомил меня о том, что моя должность будет через 2 мес. переименована, оклад уменьшится и будет установлена надбавка за особые условия ГС в размере 2,5% должностного оклада (раньше было 60-90%). По факту моя ЗП уменьшится на выходе в разы. Подскажите правомерны ли действия работодателя.