Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Недостаточная заработная плата - возможное нарушение со стороны работодателя

29.03.2017, 09:07

• г. Барнаул

Моя заработная плата состоит из должностного оклада (6500 р.), районного коэффициента (15 % от оклада) и стимулирующей выплаты (нефиксированная премия). Стимулирующая выплата начисляется по решению соответствующей комиссии, критерий ее начисления и размеров не существует. Мой должностной оклад и районный коэффициент в сумме составляют 7 475 р., что ниже МРОТ, установленного в 2017 г. Если работодатель не начисляет мне стимулирующую выплату, и я получаю заработную плату в размере 7 475 р., имеется здесь нарушения со стороны работодателя?

Читать ответы (4)

Стимулирующие выплаты
Районный коэффициент
Заработная плата

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Яковлева С. А. 4.8

29.03.2017, 09:10,

г. Тюмень

Здравствуйте!

Если стимулирующая выплата включена в Ваш трудовой договор, то её невыплата является нарушением со стороны работодателя. Если в трудовом договоре стимулирующая не указана, то и нарушений со стороны работодателя не усматривается.

Спросить

Юрист

Рассамахин И. В. 4.8

29.03.2017, 09:12,

г. Тамбов

Ольга, начисление премии процесс происходящий по определенным правилам. Среди локальных нормативных актов вашего предприятия обязано быть положение о премировании, с которым вы должны быть ознакомлены. В данном документе изложены критерии премирования работников. В случае если данные правила не соблюдаются работодателем смело обращайтесь в суд и взыскивайте неоплаченные премии.

Спросить

Юрист

Хачецуков Ю. М. 4.7

29.03.2017, 09:12,

г. Краснодар

Нарушения имеют место даже при начислении стимулирующей выплаты, так как Ваш оклад ниже 7 300 рублей. Районный коэффициент не должен плюсоваться к окладу, чтобы показать видимость превышения к МРОТ. Это не законно. Вас обманывают.

Спросить

Юрист

Демидов Р.А. 4.8

29.03.2017, 09:18,

г. Санкт-Петербург

Ольга, добрый день. Согласно ст. 146 и 148 Трудового кодекса РФ сам факт работы в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда и в силу ст. 135 Трудового кодекса РФ осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом сам должностной оклад должен быт не ниже МРОТ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 105 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Недостаточная заработная плата - возможное нарушение со стороны работодателя

Барнаул - онлайн услуги юристов