Если при увольнении организация не возвращает трудовую книжку по причине потери, как быть,

Если утрата трудовой книжке произошла по вине работодателя, то работодатель на свой счет и своими силами обязан восстановить Вам трудовую книжку (оформить дубликат или выдать новую), в зависимости кол-ва мест работы и стажа.

В виду того, что восстановление утраченной трудовой книжке это в том числе забота работника, работник должен предоставить работодателю всю возможную информацию для восстановления трудовой книжке.

В случае если работодатель не желает выполнять свои обязанности, Вы вправе пожаловаться на него в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Здравствуйте! Привлекайте работодателя к материальной ответственности за задержку в выдачи трудовой книжки, и также Вам нужно направить работодателю заявление с просьбой о выдаче дубликата трудовой книжки

ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Здравствуйте. Вам следует написать заявление с просьбой о ее восстановлении, указав причину. Работодатель, по вине которого произошла потеря документа, должен на протяжении 15 календарных дней, с момента получения заявления, выдать вам дубликат трудовой книжки.

Добрый день, Жанна!

Если работодатель потерял трудовую книжку, ее необходимо восстанавливать и заниматься этим вопросом будет работодатель. При этом организация берет на себя ответственность только в случаях, когда работник числился в штате на момент утраты документа.

Кроме этого, Вы можете потребовать возместить ущерб:

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

ст. 234, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)