Возможное отзыв уведомления о сокращении численности и его последствия для работника

Уведомление о сокращении штатов не значит, что под сокращение попадаете именно вы. Поэтому и трудовые отношения не прекращаются автоматически при наступлении срока (двух месяцев) . Ваши трудовые отношения прекращаются с момента издания приказа об увольнении в отношении конкретного работника (вас). До этого приказа вам должны предложить другую должность на этом же предприятии, а если вы отказываетесь или вакантных должностей в сокращенном штатном расписании нет - только после этого работодатель вправе издавать приказ об увольнении. В этом приказе будет установлена конкретная дата прекращения действия трудового договора - только после этой даты вы вправе не выходить на работу.

Уважаемая Галина!

Если работодатель не отменяет свой приказ о сокращении штатной численности, то с указанной даты Вы будете уволены в связи с сокрашщением штатной численности! Трудовая книжка и полный расчет должны быть произведены в день увольнения.

О наличии вакантной должности меня уведомили, я отказалась. В этом же уведомлении четко прописано, что будет сокращена именно должность, на которой я работаю, там же указано, что: "... В случае Вашего отказа от предложенной должности трудовой договор... будет расторгнут 03 апреля 2017 г. на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ."

И если в последний рабочий день не будет издан приказ о моем увольнении, это значит сокращение не состоялось? Как в таком случае быть? Т. к. в штатном расписании моей должности уже не будет.

Спасибо. А то, что в уведомлении стоит точная дата увольнения, ничего не значит? И в какой должности в таком случае я продолжу работать? Текущей уже нет, согласия на перевод я не давала... Т. е. работодатель может так тянуть до бесконечности?