Вопрос - Когда автоматически расторгается договор с работником, находящимся в декретном отпуске?

Мария, добрый день. Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Хотелось бы отметить, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается только по инициативе работодателя (ст.261 Трудового кодекса РФ). При этом увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора к указанному не относится.

У Вас срочный договор до момента выхода декретницы. На момент ее выхода вы будете находиться в отпуске по беременности. Следовательно, в силу ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить договор, но до рождения вашего ребенка.

Добрый день! Нет, не означает. Пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, вас никто не может уволить. Удачи вам!

Здравствуйте! В соответствии со ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.