Отказ в отпуске и отпускных после больничного - моя история

Здравствуйте Людмила! Работодатель не прав, пригрозите ему обращением в трудовую инспекцию, так как статьей 122 ТК РФ закреплено право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и в этой же статье указано, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Независимо от нахождения на больничном перед отпуском!

Удачи Вам!

Добрый день, Людмила!

Право на отпуск у Вас было еще в 2015 году, с ноября месяца.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

гл. 19, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

Делить отпуск на части допускается только согласия работника:

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ст. 125, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Доброго времени суток! Работодатель неправомерен. За время нахождения на больничном отпуск предоставляется. Обращайтесь с жалобой на решение работодателя в трудовую инспекцию.

Доброго времени суток!

Листок нетрудоспособности и отпуск никак не взаимосвязаны и друг на друга не влияют. Вас работодатель вводит в заблуждение. Обязан предоставить и отпуск и за три дня оплатить отпускные. Если этого не сделает, то на него можно будет написать жалобу в инспекцию по труду.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Оплата производится согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, то есть исходя из среднего заработка за проработанные полностью месяцы за прошедший год.

Исполняющий обязанности руководителя не совсем владеет информацией. Вам нужно обратиться за расчётом отпускных в бухгалтерию получить там информацию о сумме отпускных и подойти к руководителю. Если будет чинить препятствия обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.