Работникам машинистом котельной установки разрешено брать отпуск только с 1 июня, самостоятельная зимняя поездка - за собственные средства
Каждый год отправляют в отпуск с 1 июня, ни в какое другое время отпуск не дают. Просил зимой говорят только за свой счет. Работаю машинистом котельной установки.
Здравствуйте.
Время предоставления ежегодного отпуска, определяется по согласованию с работником.
Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.СпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Добрый вечер. С каждой группе составляет графики Отпусков Согласно графику Вы должны уходить в отпуск. Всего хорошего приятного вечера вам.
Спросить
Каждый год отправляют в отпуск с 1 июня принудително, прошу зимой не дают, говорят только за свой счет. Правильно ли это?
Ст 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Спросить
Нет, неправильно. Должны к Вашему мнеию прислушиваться. Должен быть график отпусков, утверждаемый не позднее чем за двде недели до нового года. Этот график обязателен как для работника, так и для работодателя. Ст.123 ТК РФ.
Спросить
Отпуска предоставляются ежегодно в любое время рабочего года, но в соответствии с очередностью, установленной работодателем в графике отпусков. Ничего не поделаешь. Отпуска в удобное для работника время предоставляется только определенной категории работников в соответствии с ТК РФ и другими законами (почетные доноры, герои России, ветераны боевых действий, лицам до 18-ти лет и пр. )
СпроситьУ меня двое детей 6 лет и 10 месяцев недают отпуск в летнее время работаю машинистом что можно сделать три года подрят отпуск зимой?
Уважаемая Анастасия!
Уход в отпуск регулируется Графиком отпусков, который является обязательным документом в каждой организации. Составляется он на основании пожеланий работников и производственных возможностей предприятия.
Советую Вам написать на имя Вашего работодателя заявление, в котором изложите просьбу в отношении летнего отпуска. Мотивируйте тем, что Вы три года подряд отдыхали зимой.
Наличие детей не является условием предоставления очередного отпуска летом.
Удачи!
Спросить
Доброй ночи. В соответствии с Трудовым кодексом статья 123 Вы как мать имеющая двоих несовершеннолетних детей до 7 лет имеете право на предоставление отпуска в любое удобное для вас время.
СпроситьЯ работаю оператором котельной. В отпуск мы всегда ходили летом, сейчас отдел кадров решил. Что отпуска нужно разделить. Кто то пойдет летом. Другие-зимой... О причине такого решения нам не сообщили. Зимой в морозы очень большая нагрузка на котельной, да и время простудных заболеваний. Если кто то заболеет. А кто то в отпуске. То не будет выходных вообще... К тому же нам к отпуску не дают положенные 6 дней к основному. Как нам быть в данной ситуации?
Алла, отпуска предоставляются согласно графику отпусков, которые утверждаются вначале года, поэтому если по графику отпуск разбит и Вы его подписали, то даже в суд обжаловать действия администрации бесполезно.
СпроситьРаботаю В ОАО РЖД машинистом 6 лет. За это время в отпуск ходил зимой и осенью. В этом году должен был идти летом но из за ложной информации о дате отпуска (20 июля, по факту 20 июня) не получил уведомление и не успел оформить отпуск. Сейчас меня отправляют в ноябре, может ли работодатель сделать это без моего согласия и могу ли я потребовать отпуск в середине июля? Слышал что по закону работник должен гарантированно сходить в отпуск летом не менее 1 раза за 5 лет. Спасибо.
Здравствуйте Евгений!
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
СпроситьМой муж работает в котельной машинистом-кочегаром. С октября 2015 года у них сменилась управляющая компания Заключен трудовой договор сроком действия до 31.10.2016 г. В результате, в мае 2016 г их принудительно отправляют в отпуск на 16 дней, но в приказе указано, что это отпуск за год. После этого отпуска, без его согласия отправляют в отпуск за свой счет. А у нас трое детей на иждивении, и это основная работа мужа. В это время котельная работает (горячая вода нужна и летом), но, нарушая технику безопасности в смене целые сутки работает один человек. Прошу разъяснить следующие вопросы: 1. Почему не был предоставлен отпуск в полном объеме (даже отпускные еще не выплатили). 2. Почему, нарушив условия договора, работника без его согласия отправили в отпуск за свой счет.
Устроилась работать в войсковую часть 10.06.13 года. В июне этого же года пошла в отпуск с мужем военнослужащим. Сейчас мужа отправляют в отпуск с 17.07.14. Мне не дают отпускные, только за свой счет. Это правильно?
Нет, судя по тексту. Отпуск - очередной, за второй отпускной год, следовательно, оплачиваемый.
Спросить
Вы имеете право на предоставление Вам очередного отпуска совместно с Вашим мужем. В том случае, если продолжительность его отпуска более продолжительности Вашего отпуска, то Вы иметее право на продление Вашего отпуска на время отпуска, предоставленного Вашему мужу. При этом имеющая место разница в днях отпуска отгуливается Вами за свой счет.
Спросить
Законно, если СОУТ не установила вредность. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
Согласно ст. 117 ТК РФ,
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
СпроситьРаботаю на флоте, зимой отправляют в отпуск без сохранения заработной платы, т.е. за свой счёт,будут ли в этот период начислятся аллименты?
День добрый!
Вас могут отправить только на основании вашего заявления, и за это период Вы должны платить исходя из средней з/п по России-это 47 тыс. руб.
удачи Вам успехов!
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду. Устроилась на работу 10 ноября 2013 года. В 2014 году была в отпуске с 1 по 27 июля, а с 28 июля по 28 августа была в отпуске за свой счет. В этом году меня отправляют в отпуск с 8 по 29 июня, и с 20 июля по 2 августа, получается 35 календарных дней (за вычетом праздничного дня 12 июня) вместо положенных 42 дней. Правомерно ли это?
Добрый вечер!
нет не правомерно пишите жалобу в инспекцию по труду.
Желаю удачи в решении вашего вопроса.
Вы уже составили правовые документы?
СпроситьРаботаю поваром в обед. Нач школа-д.сад. Прошлые года в июне проходила детская оздоровительная площадка. В этом году ее отменили из-за отсутствия в помещении школы унитазов (живем в дервне). Зав. заставляет брать отпуск за свой счетс июня. Хотя трудовой отпуск с 1 июля. Как грамотно объяснить свое нежелание идти в отпуск за свой счет?
Здравствуйте, никак не объяснить грамотно, просто не подавать заявление о предоставлении отпуска за сой счет. Если нет работы, Вам обязаны оплачивать простой.
Трудовой кодекс РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
