Законность требования предприятия о написании заявления на отпуск за три недели либо за свой счет при наличии приказа?

Здравствуйте.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Предоставления отпуска утверждается работодателем по графику.

Прежде чем вам ответить требуется уточнить именно вами несколько моментов. Отпуск у вас очередной и согласно графику ли? сколько вы проработали в данной организации? О чем подписан приказ исполнительным директором? Вы просили дни в счет отпуска?

Здравствуйте.

Данный вопрос вы можете решить только с работодателем. Если по графику отпусков вы сейчас не идете в отпуск, то взять отпуск на три дня, можете только с согласия работодателя.

Доброго времени суток!

Ежегодный оплачиваемый отпуск вы можете разделить на 2 части, но не менее 14 дней каждая. На несколько дней можно взять дни без содержания.

К РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление отпусков пропорционально отработанному времен. Понятие "ежегодный отпуск" означает отпуск полной продолжительности. А разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по соглашению сторон. Ст. 125 тТК РФ. Если не захотите часть, отпуск должен быть предоставлен полностью

Если вы работаете первый год и уже отработали минимум 6 месяцев, то имеете право на полный отпуск. Он должен быть предоставлен вам по вашему заявлению до окончания первого рабочего года с учётом того факта, что сам отпуск входит в период, за который предоставляется. За второй и последующие годы отпуска предоставляются уже в любое время рабочего года по графику отпусков. Никаких заявлений не пишется. Ст. 122, 123 ТК РФ.

Здравствуйте.

Виды отпусков указаны в ТК.

Кусочек отпуска взять не предусмотрено. Если очень нужно берите за свой счет или в счет переработки по соглашению с работодателем.

С уважением Коллектив ООО "ОРИОН".