Работодатель не оплатил аренду офиса, что привело к опечатыванию помещения и невозможности для работников попасть на работу - может ли это привести к увольнению?

Здравствуйте, нет, вы легко сможете восстановиться на работе. Собрав доказателсьвта. В связи с тем, что работники по объективным причинам не могли попасть на рабосие места.

Светлана, ни в коем случае это не может быть основанием для увольнения работника. Это является простоем по вине работодателя. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 80 % от заработной платы.

--- Здравствуйте, нет это не может являться основанием для увольнения работников в связи с невыходом на рабочее место. Работники имеют право оспорить данное увольнение в суде в течении 1 месяца. Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день, Светлана!

Нет, не может. Это вина работодателя, а не работников, т.е. простой по вине работодателя и он будет должен его оплатить своим работникам:

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Ст. 157, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

Доброго времени суток!

Нет, это не может считаться прогулом. Уволить за это работодатель тоже не вправе.

Удачи Вам и всех благ!

Здравствуйте, Светлана! Неуплата аренды за офис и недопуск работников арендодателем к рабочему месту не является основанием для увольнения работников в связи с невыходом на рабочее место, у Вас есть право подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.