Нарушение выплаты среднемесячной заработной платы при сокращении работника - законность действий работодателя

В период вашей работы, работодатель обязан оплачивать заработную плату, указанную в вашем трудовом договоре. В момент увольнения вам выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Ст. 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Также вам необходимо знать, что в соответствии со ст.180 ТК РФ, Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае, если у вас есть сомнения в законности сокращения, или несоблюдении процедуры сокращения работодателем, рекомендую обратиться за консультацией к юристу и, в дальнейшем, в суд.