Права работницы на декретном отпуске при наличии срочного трудового договора - возможность увольнения и материальные выплаты

Здравствуйте! Если выйдет основной работник договор с Вами могут прекратить. При увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Здравствуйте, Ольга!

До окончания беременности или отпуска по беременности и родам, если таковой отпуск был предоставлен, уволить временного работника нельзя.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Здравствуйте.

Если выйдет работник, чье место вы, пока, замещаете, то вас уволят, предупредив за три дня. Они вам выплатят вашу зарплату и оплату за неиспользованный отпуск.