Как защитить свои права при переводе на другое место работы в ИП?

16.04.2017, 10:25

• г. Пенза

У меня вопрос такой. Работаю в ИП 6 месяцев меня перевили на другое место работы в связи с летним графиком работы оказалось что это другое ИП и зарплатная плата меньше как мне сказали цитирую " Она будет такойже если ты будешь работать и на орендаторов " что по сути не является моей обязанностью. (это мне сказали только после того как я согласилась) В итоге меня попросили написать заявление по собственному желанию с прежнего места работы я так и сделала но затем я узнала что меня могут не взять обратно а отсюда уволить когда им будет нужно. Я забрала заявление и сказала что не хочу оставаться здесь и хочу вернутся мне сказали что мне будут искать замену и как только Ее найдут мы с тобой что-нибудь придумаем. Сегодня утром мне сказали что замену нашли и сегодня мой последний день. Но мне не сказали что и куда меня будут переводить. Могули я стоять на своём и говорить что я хочу только на прежнее место работы? А если мне будут искать рабочее место долго будут ли оплачивать эти дни? На прежнем месте заявление об отпуске не писала и ничего не подписывала. Могу ли я сказать что если не находят мне место то пускай сокращают меня? Как мне быть подскажите пожалуйста. ИЗвените за ошибки и пунктуацию очень торопилась.

Читать ответы (2)

Прежнее место работы
Попросили написать по собственному
Заявление по собственному желанию

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Шук П.С. 4.7

16.04.2017, 10:28,

г. Унеча

Доброго Времени суток!

ВЫ должны ЖДАТЬ. КАК только вас уволят - в приказе БУДУТ основания увольнения - ИХ НЕОБХОДИМО смотреть и незаконность увольнения обжаловать в суде

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

16.04.2017, 11:08,

г. Москва

Для любого увольнения должны быть основания. Если вы отозвали своё заявление об увольнении с прежнего места, то вам обязаны предоставить работу в этом ИП. Советую вам также внимательно изучить трудовой договор с ИП, если решите предлагать сокращение. При заключении трудового договора с ИП Все выходные пособия и порядок уведомления при определенных основаниях увольнения прописываются в трудовом договоре. Ч.1 и 2 Ст. 178 ТК РФ,например, на ИП не распространяется. Применяется ст. 307 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить свои права при переводе на другое место работы в ИП?

Пенза - онлайн услуги юристов