Как сохранить зам. директора по врачебным вопросам на своей должности и позволить ей работать также как врач без доплаты
У нас работает зам. директора по врачебным вопросам, она еще принимает пациентов как врач. Но она не оформлена как врач. Как сделать, чтобы она осталась на своей должности, при этом принимала как врач по этому же графику работы, но не получала за это доплаты?
Здравствуйте. Такие вопросы обязан решать юрист организации. Или - юрист минздрава.
Если этот замдиректора согласна на работу без оплаты - измените ей должностную инструкцию, введя в обязанности врачебный причем.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗа сверхурочную работу нужно производить доплату.
ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 432 Поиск Регистрация
