Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли не участвовать в субботнике, проводимом в пятницу, и оставаться на рабочем месте в соответствии с должностной инструкцией?

18.04.2017, 12:29
• г. Калининград

Директором предприятия выпущен приказ о проведении субботника в пятницу. Можно ли находиться на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности не посещая данное мероприятие? В должностной инструкции есть пункт - "Разовые поручения руководителя". Как я понимаю данный пункт должен "работать" только в пределах моей должности и образования, я инженер. Цель мероприятия - сэкономить деньги на услугах клининговой компании.

Читать ответы (4)
Выполняет должностные обязанности Должностные обязанности Должностная инструкция Выполнять обязанности Директор предприятия
Ответы на вопрос (4):

Доброго времени суток. Этот пункт можно толковать весьма расширенно, поэтому Вполне вероятно ваше привлечение к субботнику. Удачи вам и всего хорошего.

Спросить

Здравствуйте распоряжение директора вы обязаны исполнять К тому же он не заставляет вас работать вне рабочего времени Спасибо за ваше обращение на наш сайт.

Спросить

Если субботник проводится в Вашей организации, ВЫ должны быть на рабочем месте и выполнять свои обязанности. Выполнение другой работы - дело сугубо добровольное.

Спросить

Здравствуйте.

Субботники проводятся по субботам, не в рабочее время. В свое рабочее время вы должны выполнять свои должностные обязанности. А в выходные дни работать не обязаны-это на добровольной основе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Кирилл
28.06.2021, 11:21

Работник отказывается выполнять дополнительные обязанности, предписанные директором - вопросы дисциплинарной ответственности.

Работник выполняет свои обязанности по должностной инструкции, но директор учреждения издаёт приказ и добавляет обязанности этому работнику. Работник данные функции не выполняет, вправе ли работать привлечь его к дисциплинарной ответственности (в должностной имеется пункт "обязан выполнять приказы директора учреждения" и тд.
Читать ответы (7)
Людмила
10.06.2014, 07:45

Процедура возмещения ущерба после разбития стекла в спортивном зале, предоставленном для мероприятия другой бюджетной организации

Мы бюджетная организация, предоставили спортивный зал под спортивное мероприятие другой бюджетной организации. При проведении мероприятия было разбито стекло. Был составлен акт. Как правильно составить документы на возмещение ущерба? Договора с данной организацией на проведение мероприятия нет, есть только приказ от вышестоящей организации о предоставлении зала.
Читать ответы (1)
Иван Сергеевич Демидов
07.02.2018, 20:44

Как бороться с требованиями руководителя выполнять несвои обязанности?

Здравствуйте. Руководитель заставляет выполнять не свои обязанности, ссылаясь на пункт инструкции, выполнять иные поручения руководителя. Как с этим бороться?
Читать ответы (1)
Ольга Сергеевна
28.11.2014, 12:53

Возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком

Выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком. Мои должностные обязанности поменялись в должн. Инструкции. Начальник устно объявил что я буду исполнять старые обязанности и по новой должностной инструкции. Внесли пункт Выполнять иные поручения руководителя Могу ли я потребовать изменить этот пункт на Иные поручения руководителя в пределах исполняемых обязанностей или еще как то конкретизировать эти иные поручения т. к. чувствую предстоит мне немало поручений не по своей должностной инструкции. Будьте добры уважаемые юристы ответьте как разрешить эту ситуацию. Заранее благодарна!
Читать ответы (1)
Александр
10.03.2014, 10:25

Правомерность требований начальника о выполнении работ коллеги и возможные последствия для премии

В моих должностных инструкциях есть пункт о том, что я обязан выполнять разовые поручения своего начальника. Ссылаясь на этот пункт мой начальник заставляет меня делать работу которую по своим должностным инструкциям обязан выполнять мой коллега. Насколько правомерны требования моего начальника? Могут меня лишить премии ссылаясь на пункт о разовых поручениях?
Читать ответы (1)
Ольга
12.02.2009, 21:00

Меня интересует, законно ли объявлять мне выговор и можно ли оспорить данный факт?

Я работаю в транспортной компании ООО "Грузовозофф" помощником бухгалтера. Меня в устной форме заставляют выполнять обязанности секретаря, которых в моей должностной инструкции нет, причем придя на работу 12.02.09 я обнаружила на своем рабочем месте отсутствие компьютера (руководитель забрал), о чем я его уведомила, написав объяснительную записку, что не могу приступить к исполнению своих обязанностей из-за отсутствующего оборудования. Я отказалась выполнять обязанности секретаря без письменного распоряжения руководителя филиала (компания московская). После чего из Москвы прислали копию приказа об объявлении мне выговора за отказ от выполнения своих должностных обязанностей. Меня интересует, законно ли объявлять мне выговор и можно ли оспорить данный факт?
Читать ответы (1)
Ольга
19.07.2018, 09:22

Правомерность назначения администратора ледового дворца ответственным лицом за организацию новогоднего мероприятия

Работаю администратором ледового дворца. Руководитель издал приказ о том, что я назначаюсь ответственным лицом за организацию и проведение новогоднего мероприятия. В моих должностных обязанностях нет пункта про организацию каких-либо мероприятий. На данный момент я пока не подписала данный приказ. Руководители в свою очередь говорят, что если я откажусь примут ко мне дисциплинарное взыскание в соответствии с ТКРФ. Правомерны ли действия руководства? Могут ли они в данном случае применить дисциплинарное взыскание?
Читать ответы (4)
Алина
13.02.2015, 14:50

Наличие противоречий в должностной инструкции

В моей должностной инструкции есть три основных раздела: 1. Функции. (В разделе перечислены функции работника) 2. Должностные обязанности (в разделе четко указано работник обязан выполнять следующее: и перечислены пункты обязанностей) 3. Ответственность. (Тут указано дословно: Работник несет ответственность за надлежащее исполнение должностных ОБЯЗАННОСТЕЙ, предусмотренных данной должностной инструкцией) У меня вопрос, имеет ли работодатель право наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение пункта из раздела ФУНКЦИИ, несмотря на то, что в разделе ОБЯЗАННОСТИ, такого пункта нет, и ответственности за невыполнение функций в данной должностной инструкции не предусмотрено. Благодарю!
Читать ответы (1)
Мария
14.06.2009, 14:59

На проведение мероприятия можно пригласть разные коллективы и соответственно провести само мероприятие по разному.

Заключен муниципальный контракт с общественной организацией. Как можно растрогнуть муниципальный контракт, если общественная организация его собирается выполнять не в том русле, в котором было оговорено ранее. Контракт на услуги, а конкретных требований к выполнению услуг нет. Услуги по проведению мероприятия. На проведение мероприятия можно пригласть разные коллективы и соответственно провести само мероприятие по разному. Сейчас назревает конфликт с общественной организацией, она не идет на контакт с заказчиком и остается под угрозой проведение самого мероприятия. Возможны ли причины, по которым можно расторгнуть контракт и заключить его с другим предприятием, пока на подготовку к мероприятию есть время.
Читать ответы (1)
Наталья
31.01.2022, 10:33

Обязательное ВИЧ-тестирование на рабочем месте - правомерно ли, и как отказаться?

От руководителя пришла такая информация: с целью профилактики ВИЧ-инфекции Администрацией района разработан план мероприятий, в который входит пункт организации прохождения сотрудниками предприятий ВИЧ - тестирования на рабочем месте. В связи с этим в феврале планируется данное мероприятие в нашей организации. Законно ли это? И могу ли я отказаться? Если да, то на какой документ мне сослаться?
Читать ответы (5)