Как защитить свои права после неправомерного изменения условий увольнения

Здравствуйте! Мне очень нужна Ваша помощь! Я девять месяцев отработала продавцом-кассиром в "Пятерочке",сейчас из-за тяжелого графика и огромного объема работы, решила уволиться, но две недели отрабатывать не желаю. Директору магазина написала заявление об увольнении и известила о том, что отрабатывать не буду, так как у меня еще три недели недогулянного отпуска, поэтому имею право идти на две недели в отпуск, вместо отработки и после этого сразу уволиться, на что директор мне ответила, что я ДОЛЖНА отработать, иначе она меня уволит по статье и меня потом вообще с этим никуда не возьмут, а по поводу моего отпуска-это на ЕЕ усмотрение, в отпуск меня отправить перед увольнением на две недели или отрабатывать (что она и выбрала для меня, ссылаясь на то,что в магазине народу мало и некому работать). До меня двое сотрудников проработали два месяца, ушли на больничный, а затем уволились, не оплачивали просрок (я оплатила просрок, так как директор мне пригрозила, что заявление мое об увольнении отправит только после того, как я произведу оплату и покажу ей чек) не отрабатывали. Сейчас я на неделю взяла больничный, но вот еще неделю имею ли я право не отрабатывать, а оформить отпуск до увольнения? Что мне делать и как быть? Большое спасибо за Ваш совет!

Написала заявление об увольнении. Отдала в кадровую службу. Начальник ОК написал на моем заявлении, что принял и поставил дату. Регистрация заявлений в ОК не ведется. Ген. директор был в отпуске и вышел в последний день моей работы. Сдала по акту оргтехнику и документы. Через две недели обратилась за трудовой книжкой (были праздники). ген. директор сказал. Что я заявление об увольнении должна была зарегистрировать у секретаря (она регистрирует входящую корреспонденцию предприятия). поэтому мое заявление. Которое я отдала начальнику ОК-филькина грамота. Приказ об увольнении не подписывает, трудовую книжку не отдает. Права ли я была. Когда отдала заявление об увольнении в отдел кадров. Второй экземпляр с подписью начальника ОК у меня.

Я беру отпуск с последующим увольнением, я предупредила и подписала заявление 11 мая у начальника Управления, а у моего непосредственного начальника-начальника отдела не подписала заявление, т.к. в этот день она была в отпуске. Сейчас я нахожусь на больничном, и выйду непосредственно за неделю до отпуска с посл. Увольнением. И все это время заявление она мое не видела. Может ли, начальник отдела не подписать заявление мое, сказав мне, что я не предупредила и не вручила заявления за две недели, а всего лишь за неделю. Как лучше поступить в данной ситуации? Заранее спасибо.

Работаю год и три месяца в отпуске был 2 недели, еще две недели по графику были в апреле, но меня никто не предупредил об этом и в отпуск я не ходил, сейчас срочно понадобился отпуск на 2 недели в августе, но меня отпускать не хотят, а мне нужно уехать, поэтому решил уволиться, как мне лучше написать заявление на увольнение или на отпуск с последующим увольнением. Также в расчетке есть долг за предприятием, выплатят ли мне его. В какие сроки нужно подать заявление и в какие сроки выдают расчетные?

Что делать если отдел кадров компании, в которой я работаю препятствуют моему увольнению. Директор сейчас в отпуске выйдет 12-го, я сегодня сходил в офис компании думал мне поставят на заявлении об увольнении печать и "входящий", чтобы начался отсчет двух недель которые положено отработать но на меня плотно насели и дали понять что не хотят. Вообщем мое заявление не приняли а в трудовой инспекции сказали чтобы я заявление отправил заказным письмом, что мне делать?

У меня такой вопрос, я работаю в бюджетной организации, сейчас нахожусь в очередном отпуске и во время отпуска взяла больничный лист на 2 недели. Еще находясь в отпуске написала заявление на продление отпуска на эти две недели, но руководитель не подписал и предупредил меня, что если я не выйду на работу по окончании отпуска, то мне будут ставить прогулы, т.к. работать некому в это время. Правомерен ли отказ начальства в данной ситуации? Спасибо.

Написал заявление об увольнении по соглашению сторон и вышел в отпуск. Заканчивается отпуск 16.05.10 и увольнение с 16.05.10. 13.05.10. с инфарктом выхожу на больничный и еще долго буду лечиться. Как мне должны оплатить больничный.

Вышел в отпуск подписал два приказа на отпуск. Вышел с отпуска сказали что у меня прогулы. Потому что начальник отдела кадров не подписал приказ. Меня попросили написать заявление по собственному желанию. А если не напишу уволят по 33 ст. Законно они поступили?

Я первый раз увольняюсь. Я написала заявление на увольнение 1.02, когда спросила сотрудницу (она уже пенсионерка и знания в этом вопросе у нее больше, чем у меня), что с отработкой 14 дней, какую дату писать днём увольнения, она сказала 14.02, начальник подписал заявление. Ушла на больничный. Так днем увольнения мне нужно было указывать 15.02, так как исчисление 14 дней начинается после дня подачи заявления? Меня никто не предупредил, начальник прочитал заявление и тоже ничего не сказал, и когда я была на больничном (7 дней) мне тоже никто ничего не говорил, даже когда я заходила на работу расписываться в нескольких актах за январь. Это является сильной ошибкой, и теперь мне нужно будет заново подавать заявление на увольнение и отрабатывать 14 дней? Как мне поступить и что делать?

Проработала пол-года в фирме филиал, бухгалтерия в г.Новый Уренгой, 25 апреля 2016 села на больничный, 26 апреля написала заявление на увольнение-отправила сканов кадровику. Дата увольнения в заявлении 10 мая. 19 мая выясняется что гл.бухгалтер был в отпуске и меня просят написать заявление на отпуск без сохранения зп и написать новое заявление на увольнение... кадровик говорит, что у меня сейчас прогулы. Что мне делать? Расчётные не выдают.