Журнал - Процедура сокращения и сроки предупреждения работника, а также место обращения после сокращения.

За любое, не меньшее 2 месяцев до даты увольнения. После сокращения - всецело Ваше решение, можете устроиться на другую работу, например.

Уважаемый Михаил

Вас согласно трудовому законодательству должны уведомить о предстоящем сокращении за два месяца, выплатить выходное пособие, ст. 178 ТК РФ, после сокращения Вы должны встать на учёт в службу занятости в течение е двух недель, и если Вы не будете трудоустроены то работодатель Вам выплатит заработную плату за третий месяц.

Удачи вам и всего хорошего

После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

После увольнения необходимо встать на учет в службу занятости вашего региона.

Вас должны предупредить не позднее чем за 2 месяца, предложить перейти на другую вакантную должность, а при отказе - уволить, с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. В течение 2 недель Вы должны встать на учет в Центр занятости и если в течение второго меца на работу не устроитесь, выплатят еще за один месяц.

Доброго времени суток. Вас должен работодатель предупредить за 2 месяца до сокращения под роспись. После уволь нения с выплатой 2 месячных заработных плат обращаетесь в центр занятости и там, если не устроитесь в течение 3 месяцев, то третий месяц Вам работодатель тоже оплачивает.

С уважением, Семенов Владимиир Сергеевич.