Может ли работодатель изменить решение и уволить по статье после объявления выговора и написания заявления по собственному желанию?

Добрый день, уважаемая, Гаэне.

Если заявление подписано то вас уволят по собственному желанию

Удачи Вам и вашим близким!

Добрый день! Нет, так просто он не может уволить по статье, тем более за выговор, одного выговора недостаточно для увольнения, тем более Вы на больничном, поэтому переживать не стоит.

Увольнение, как Вы называете, "по статье" возможно только в том случае, если Вы в период между подачей заявления об увольнении и изданием приказа об увольнении совершите дисциплинарный проступок

За одно и то же нарушение не может быть два наказания, поэтому - если уволят - обжалуйте в суд увольнение по инициативе работодателя.

Здравствуйте,

Чтобы уволить по статье, необходимо еще как минимум одно дисциплинарное взыскание за нарушение должностных обязанностей или трудовой дисциплины

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день.

В этой ситуации закон на стороне работодателя, если вы в течении 2 х недель с момента написания заявления на увольнение будете нарушать свои трудовые обязанности.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Однако в соответствии со ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В вашей ситуации, если это конечно возможно, советую Вам обратиться к работодателю с просьбой о досрочном расторжении трудового договора в рамках ст. 80 ТК РФ (до истечения 2 х недель).

С уважением,

Шевелев Артем.