Проблема с выходом на работу Анны и вопрос об увольнении сотрудников

Доброго времени суток!

Работодатель обязан уволить того сотрудника который принят на время отпуска по уходу за ребенком Анны.

Здравствуйте. На данный вопрос Вам не юристы должны отвечать. Это - проблема работодателя. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Можете и в суд.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Валерию не могли принять на основное место, поскольку все три должности заняты. Одна Мариной, вторая Анной, а третья работником, находящимся в отпуске без содержания. В связи с увольнением последнего третьего работника договор с Валерией должен стать бессрочным, поскольку освободилась штатная единица и условие о срочности теряет силу. Ст. 58 ТК РФ. А Елену уже должны принять на время отсутствия Анны. При выходе Анны в любое время на работу договор с Еленой должен быть расторгнут. Если работодатель принял всех трёх на бессрочный договор, это уже его проблемы и Анну это не должно волновать. Анне должна быть предоставлена работа, в соответствии с условиями трудового договора и положением ст. 256 ТК РФ о том, что на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется рабочее место (должность). Пусть вводит дополнительную штатную единицу для принятых.

Анна, Марина и Валерия являются основными работниками. С выходом Анны на работу уволить в связи с окончанием срока договора должны Елену.