Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли одним днем уволить сотрудника без предупреждения и какие компенсации положены?

22.04.2017, 18:23
• г. Москва

Можно ли уволить работника "одни днём" , без предупреждения, если он просто не подходит компании и не нравится руководителю и сотрудникам? Если "Да", то что должно быть написано в трудовой книжке и положены ли какие-либо компенсации?

Читать ответы (4)
Можно ли уволить работника Трудовая книжка Трудовая книга
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте Это должно быть определено в условиях трудового договора. Но работодатель по трудовому законодательству обязан предупредить об увольнении работника не менее, чем за 2 месяца. Компенсация при этом никакая не положено.

Спросить

Доброго времени суток!

Уволить работника по инициативе работодателя можно только по основаниям предусмотренным ст. 81 СК РФ. Уволить одним днем можно только по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Можно ли уволить работника "одни днём" , без предупреждения, если он просто не подходит компании и не нравится руководителю и сотрудникам? Если "Да", то что должно быть написано в трудовой книжке и положены ли какие-либо компенсации?
Такого основания для увольнения нет. За исключением увольнения по соглашению сторон. Удачи.

Спросить

Виолетта, мало ли кому что не нравится. В данном случае, если Вы работник, то просто не пишите заявлений по собственному желанию и Вас "по собственному" не уволят.

Важно также продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Михаил
11.06.2009, 16:23

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Читать ответы (2)
Рустам
12.03.2014, 19:43

Возможно ли уволить сотрудника за систематические опоздания на работу без письменного предупреждения при наличии

Можно ли уволить сотрудника за систематические опоздания на работу (объяснительные имеются) без письменного предупреждения? Устное предупреждение было. С сотрудником заключен бессрочный трудовой договор.
Читать ответы (1)
Ольга. Тел.
21.05.2019, 13:43

Как правильно уволить работника после смерти ИП и что делать с его трудовой книжкой

Погиб ИП, как правильно уволить работника? Можно ли делать какие либо записи в его трудовой книжке? Что нужно делать в такой ситуации, трудовая книжка на руках родственников ИП.
Читать ответы (1)
Инна Александровна
13.11.2014, 11:58

Трудовая деятельность через аутстаффинг - что должны записать компания N и компания M в трудовую книжку?

Если предприятие N выводит сотрудников за штат, пользуясь услугами аустаффинговой компании M, то какие записи работникам в трудовой книжке должны сделать обе эти компании? Компания M готова принять штат официально, по трудовой, с ведением полного КДП. Может ли запись в трудовой книжке отражать то, что работник оформлен в компании М, но выполняет работу непосредственно в компании N?
Читать ответы (1)
Юлия
21.09.2017, 15:27

Спор о дате окончания периода при расчете компенсации за задержку выдачи трудовой книжки

Работодатель, находящийся в другом населенном пункте от Работника, после увольнения задержал выдачу трудовой книжки на месяц. Через месяц он выслал ее по почте на адрес Работника. В это время Работник устроился на другую работу за пределами своего места жительства. В связи с этим, трудовую книжку ему не могли вручить почти месяц. Работодатель выплатил Работнику компенсацию за задержку трудовой книжки до дня поступления почтового отправления на почту. Работник считает, что днем окончания периода при расчете компенсации является день фактического получения трудовой книжки работником. Кто из них прав, и чем это регламентировано?
Читать ответы (2)
Марина
19.02.2014, 14:35

Требования к уменьшению надбавок - предупреждение работника не ранее, чем за 2 месяца

В каком нормативном документе написано, что НАДБАВКИ уменьшать можно только после предупреждения Работника, которое (Предупреждение) должно быть ни ранее, чем за 2 месяца?
Читать ответы (1)
Евгения Викторовна
30.09.2015, 19:06

Как уволить работника без трудового договора и трудовой книжки, который не выполняет свои обязанности и получает заработную плату?

Как можно уволить работника, если с ним не заключен трудовой договор и нет трудовой книжки, зная об этом нарушении предыдущего руководителя работник продолжает не выходить на работу, а зарплата ему выплачивается. Что делать?
Читать ответы (1)
Татьяна
22.09.2003, 12:47

Какие последствия будут для инспектора по кадрам, что работник принят без трудовой?

Объясните пожалуйста, что делать в том случае, если работник в течении долгого времени не предоставляет оригинал трудовой книжки. Какие последствия будут для инспектора по кадрам, что работник принят без трудовой? Уже составила акт об отказе предоставить оригинал трудовой книжки, что предпринять дальше. Можно ли уволить работника всвязи с непредоставлением трудовой книжки? С уважением, Татьяна!
Читать ответы (1)
Галина
17.07.2007, 16:03

Имеет ли право компания на проведение внутреннего расследования и в следствии этого записи статьи не привлекав

Имеет ли право компания уволить сотрудника, находящегося на больничном без предупреждения и с записью статьи в трудовой книжке без его ведома. Имеет ли право компания на проведение внутреннего расследования и в следствии этого записи статьи не привлекав сотрудника к этому следствию?
Читать ответы (1)