Должен ли я доработать смену до конца при увольнении с 30 апреля?

Доброго времени суток!

День увольнения - это последний рабочий день работника, он должен быть отработан, т.е. до 24-00 часов. Решите данный вопрос с работодателем, перенесите дату увольнения либо на 29.04 либо на 01.05, чтобы не дробить смену.

Удачи Вам и всех благ!

Максим, дорабатывайте до конца дня, так как согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации последним днем работы является день увольнения работника (в вашем случае это 30 апреля).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст.80 ТК РФ). Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ст.84.1 ТК РФ). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В последний рабочий день вы обязаны отработать до 24 часов последнего рабочего дня. Решите вопрос с работодателем о переносе дня увольнения В последний рабочий день вам обязаны выдать трудовую книжку на руки и произвести полный расчёт. Естественно, что в 24 часа этого делать никто не будет.

Спасибо за ответ, я так и предполагал, но заявление уже подписано давно, просто доработаю 30 апреля до 0-00 и пойду домой.

Ещё один вопрос, отпуск же который я не отгулял за 6 месяцев мне же его оплатят?