Необходимые документы для открытия ООО в Узбекистане и продление регистрации - процедура и требования

В соответствии с п. 1 ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан" (далее — Закон N 115-ФЗ) иностранец, который прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы, может находиться в РФ не более 90 суток.

Однако если иностранный гражданин въехал в РФ в безвизовом режиме и заключает трудовой договор или гражданско-правовой договор, то срок его пребывания продлевается на время действия этого договора, но не более чем на один год.

Решение о продлении срока временного пребывания иностранного гражданина в РФ принимается территориальным органом Федеральной миграционной службы, о чем делается отметка в его миграционной карте (п. 5 ст. 5 Закона N 115-ФЗ).

1. Вы вправе быть единственным учредителем, созданного на территории Российской Федерации, ООО.

2. Необходимым условием трудовой деятельности для временно пребывающих иностранных граждан на территории РФ является наличие у них разрешения на работу (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Разрешение на работу выдается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом на основании заявления иностранного гражданина, поданного лично или представителем, либо через организацию, осуществляющую трудоустройство заявителя. Форма такого заявления установлена Приложением N 2 к приказу Федеральной миграционной службы от 25.12.2006г. N 370.

При этом отметим, что работодатель по общему правилу может привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан только при наличии соответствующего разрешения. Однако, в отношении иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, НЕ ТРЕБУЮЩЕМ ПОЛУЧЕНИЯ ВИЗЫ, и ИМЕЮЩИХ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ, возможен прием на работу без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но С ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ УВЕДОМЛЕНИЕМ о таком привлечении и использовании территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ. Форма и порядок подачи указанного уведомления устанавливаются Правительством РФ.

3. Если Вы хотите быть одновременно и единственным участником ООО и его генеральным директором, то Вам следует принять решение единственного участника о назначении себя генеральным директором (ст. 39, п.1 ст.40 Федерального закона от 08.02.98 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью";

4. Далее с Вами следует заключить трудовой договор по правилам, предусмотренным ТК РФ (ст. 11 ТК РФ);

5. Если Вы ы будите осуществлять в РФ трудовую деятельность впервые, то Вам следует оформить трудовую книжку по правилам, предусмотренным российским законодательством РФ (ст. 65 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69).

6. В течение десяти дней с момента заключения трудового договора с иностранным гражданином, прибывшим в РФ в безвизовом порядке, ООО должно уведомить о его приеме на работу налоговый орган по месту регистрации, территориальный орган Федеральной миграционной службы, территориальный орган службы занятости (п. 9 ст. 13.1, пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).

Обратите внимание, за нарушение законодательства о правовом положении иностранных граждан в РФ, миграционного законодательства предусмотрена административная ответственность по ст. 3.10, 18.9, 18.15 КоАП РФ.