Корректное оформление отпуска при смерти родственника.

Question

Если у работника на предприятии 19 числа умер родственник и он написал заявления на отпуск на 3 дня на похороны с 19 по 21 число, но свидетельство о смерти получил на руки только 20 числа и пренес же в тот день, на предприятии кадровик сказала, что свидетельство о смерти будет считатся с дня его выдачи, тоесть 20 числа, а не с даты смерти человека (19 числа) и она оформить отпуск с 19 числа не может, так как работник принес свидетельство о смерти позже указаного отпуска принес 20 числа, а отпуск с 19 по 21 число, правильно ли поступил кадровик? И если нет, какими статьями можно руководствоваться?

Читать ответы (2)

Свидетельство о смерти
Написать заявление на отпуск
Заявление на отпуск 3 дня

Хачецуков Юрий Муратович · Answer

Кадровик поступил не правильно. Мало ли когда выдано Свидетельство о смерти. Все должно вести отсчет от даты смерти родственника.

Пичуев Станислав Леонидович · Answer

Здравствуйте, Наталья! Согласно ЗУ "Об отпусках" Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку: Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:..9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер - тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад". С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Корректное оформление отпуска при смерти родственника.

Киев - онлайн услуги юристов

Отдел кадров отказывается установить отпуск работнику, чей отец умер, из-за несовпадения даты смерти в свидетельстве о смерти

Работник написал заявление о предоставление отпуска с 02 числа месяца с последующим увольнением 12 числа месяца.

Вопросы о предоставлении учебного отпуска и выплате отпускных - соответствие справки-вызова и заявления сотрудника

Нужно ли работнику писать повторное заявление на отпуск после болезни?

Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению

Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.

Спор о первом отпуске - должно ли предприятие компенсировать работнику неотгуленный период и обязан ли кадровик

Учет отпуска при связи с похоронами - дата начала и применимые статьи

Как произвести увольнение работника по соглашению сторон в случае получения его заявления после даты, указанной в нем

Что делать, если работник в первый день отпуска по графику не прийдет на работу?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59