Сокращение с работы и выплата выходного пособия - как правильно определить дату и период выплаты?

Все правильно. Согласно ч.3 Ст. 14 ТК РФ Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

К слову, выходное пособие выплачивается только в день выплаты расчёта при увольнении. Другие выплаты за второй и третий месяц нетрудоустройства это средний заработок, сохраняемый за прошедший период. За второй месяц нетрудоустройства средний заработок работник получает по его окончании. За третий месяц - по его окончании.

Здравствуйте! При сокращении работника, последнему выплачивается компенсация за два месяца в размере средней месячной зарплаты в день выдачи зарплаты в организации.

Если работник, стоящий на учете в ЦЗН, не был трудоустроен и в течении 3-его месяца, то на основании справки из ЦЗН работнику получит компенсационную выплату и за третий месяц.

/Удачи и добра!

Здравствуйте! Инспектор службы занятости прав. Месяц считается со следующего дня после увольнения. Значит период выплат заканчивается 29 числа.

Последним месяца считается последний день работы у Работодателя. Пособие выплачивается за первый месяц Работодателем, а если не строитесь на работу в течение 2 месяца - то и за второй.