Ветераны труда имеют право на квартиру

• г. Москва

Только что прочитала, что ветераны труда в 2017 году имеют право на доп. оплачиваемый отпуск в размере 30 дней. Так ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ольга Виноградова здравствуйте!

Меры социальной поддержки ветеранам труда устанавливаются региональными законами. Если вы проживаете в Москве, то на вас распространяется соответствующие положения закона Москвы. Никакого летнего отпуска вам не положено. Если иное не установлено коллективным или трудовым договором, вам положен отпуск в 28 календарных дней в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков.

Статья 6. Закона г. Москвы от 03.11.2004 N 70 (ред. от 14.12.2016) "О мерах социальной поддержки отдельных категорий жителей города Москвы"

Меры социальной поддержки, предоставляемые ветеранам труда и приравненным к ним лицам

1. Ветеранам труда и приравненным к ним лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 3 настоящего Закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

1) право на бесплатный проезд в городе Москве на всех видах городского пассажирского транспорта (кроме такси и маршрутного такси);

2) право на бесплатный проезд железнодорожным пригородным транспортом;

3) 50-процентная скидка по оплате за жилое помещение и коммунальные услуги в порядке, устанавливаемом Правительством Москвы;

4) абонентам телефонных сетей ежемесячная денежная компенсация на оплату услуг местной телефонной связи, предоставляемых на территории города Москвы, в размере 190 рублей. Размер указанной компенсации на последующие годы определяется законом города Москвы о бюджете города Москвы на очередной финансовый год и (или) нормативными правовыми актами Правительства Москвы;

5) бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов (кроме расходов на оплату стоимости драгоценных металлов и металлокерамики);

6) обеспечение при наличии медицинских показаний неработающих ветеранов труда бесплатными путевками на санаторно-курортное лечение через органы социальной защиты населения и возмещение расходов на проезд железнодорожным транспортом к месту лечения и обратно по указанным путевкам.

2. Меры социальной поддержки, установленные настоящей статьей, предоставляются указанным лицам после назначения страховой пенсии в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Ветеранам труда, получающим пенсии либо пожизненное содержание по другим основаниям, указанные меры социальной поддержки предоставляются при достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях".

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Юлия
01.03.2016, 16:49

Право работодателя на сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении дополнительного отпуска

Имеет ли право работодатель сокращать дни ежегодного оплачиваемого отпуска, если работнику, в связи с получением первого высшего образования, работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск. В трудовом договоре прописан ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Работник работает с 19.02.14 по настоящее время. За это время был в ежегодном отпуске 3 раза по 14 дней: в октябре 2014 года 14 дней, в феврале 2015 года 14 дней и в октябре 2015 года 14 дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска, в связи с сессией: в 2014 году 30 дней, 2015 год 40 дней и 2016 год 55 дней.
Читать ответы (1)
Валерий
08.01.2004, 07:57

Имеет ли право работадатель отпустить ветерана только один раз?

Ответьте пожалуйста! Очень срочно! Согласно ФЗ, ветераны труда имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск до 30 дней в году. Каким образом, работодатель должен предоставлять такой отпуск: 1.Работодатель согласен отпустить ветерана сразу же на все 30 дней, ветеран же хочет дробить отпуск в течении всего года по своему усмотрению. Имеет ли право работадатель отпустить ветерана только один раз? 2.Что обозначает до 30 дней? Может ли предоставляемый отпуск быть меньше 30 дней? Огромное спасибо, Слава.
Читать ответы (1)
Тамара
06.05.2017, 13:27

Право пенсионерки и ветерана труда на полный отпуск в августе 2017 года

В 2016 г мне дали оплачиваемый отпуск в размере 12 к. д. с 22.08. по 02 2016 г, мотивируя тем, что в каком то там году был отпуск наперед. Устраивалась на работу 70.04. 1992 г. В этом году дают часть отпуска (24 к. д) со 2 по 26. 10. 2017 г, т.е. через 13 мес. Я пенсионерка, ветеран труда имею ли я право на полный отпуск в августе 2017 г.
Читать ответы (4)
Александр
04.09.2016, 19:57

Доп. отпуск ветеранам труда.

43 года-работающий. Пенсионер мвд. ветеран труда. Имею ли право на доп. оплачиваемый отпуск с июля 2016 года.
Читать ответы (1)
Анна
30.07.2018, 16:33

Возможность взять оплачиваемый отпуск авансом перед декретом - права работника и допустимость отказа работодателя

Устроилась на работу в МФК 1.12.2016. В 2017 году брала оплачиваемый отпуск на 14 дней. Второй раз ходила в отпуск в мае 2018 года на 14 дней, но в приказе на отпуск было написано, что отпуск за 2017 год. 24 сентября 2018 года уходу в декрет. Хочу перед декретом взять оплачиваемый отпуск за 2018 год, который получается не израсходовала. Центральный офис говорит мне что в сентябре мне будет доступно 14 дней отпуска. Я хочу взять остальные 14 дней авансом. Скажите имею ли я право на то чтоб взять отпуск авансом? И имеет ли право работодатель мне в этом отказать?
Читать ответы (1)
Алена
01.12.2017, 14:40

Вопросы компенсации неотгуленных дней отпуска в связи с отпуском в 2016 и 2017 годах

Здравствуйте, у меня такая ситуация. Работаю с апреля месяца 2015 года, в отпуск по декабрь 2015 не ходила, с 2016-2017 отгуляла полноценный отпуск 36 дней, так же с 2017 по 2018 года. В апреле 2016 года брала компенсацию. Знаю что один раз в год можно взять компенсацию. У меня еще остались не отгуленные дни. Вопрос в том, что имею ли я право взять компенсацию в 2017 году, если 36 дней отпуска я отгуляла или можно только в апреле 2018?
Читать ответы (1)
Наталья
03.03.2017, 04:11

Право на отпуск в июле 2017 года и количество календарных дней отпуска для работника ДОУ

Я являюсь работником ДОУ. На работу я устроилась в ноябре 2015 года, первый оплачиваемый отпуск у меня был в сентябре 2016 года. Скажите пожалуйста имею ли я право взять отпуск в июле 2017 года? И сколько календарных дней отпуска мне положено?
Читать ответы (1)
Максим
26.09.2016, 21:04

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности

Вопрос по отпуску. 9,02,2011 трудоустроился на предприятие..., Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...
Читать ответы (1)