Работодатель нарушил трудовой договор и отказывается выплатить документы и расчеты после заявления на увольнение по причине заболевания спины

Доброго времени суток! Объяснительную за прогул вы действительно обязаны работодателю написать. Если была уважительная причина отсутствия, необходимо предоставить справку из лечебного учреждения. Увольнять днем подачи заявления работодатель не обязан. Смотрите статью 80 Трудового кодекса.

Здравствуйте еще раз.

После больничного Вы обязаны были выйти на работу либо продлить больничный.

Вы не имели права самовольно осталять работу, просто написав заявление.

Вам необходимо было предупредить работодателя за 2 недели.

Но Ваши документы и расчет удерживать не имеют право - это уже нарушение ТК РФ с их стороны.

Они должны были составить акт, потом запросить объяснительную, когда откажитесь, составить акт, а помто уволить за прогул и выдать трудовую и расчет.

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Любовь. Если Вы считаете, что Ваше заболевание произошло по вине работодателя, попробуйте признать это проф заболеванием. Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Добрый день Любовь. Вам необходимо взять справку от соответствующего врача о том, что в определенный период у вас были проблемы со спиной. Иначе есть риск увольнения за прогул. В таком случае Вам придется обжаловать увольнение в связи с прогулом в судебном порядке. Подробности в личку.