Какой договор позволяет оформить трудовые отношения без налога с МРОТ и с использованием трудовой книжки?

Смотрите

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Добрый день! НДФЛ удерживать придется в любом случае. Неудержание НФДЛ грозит работодателю штрафами.

Берегите себя.

С уважением Сармина Е.А.

Здравствуйте, Игорь! Для работы по трудовой книжке необходимо подписывать трудовой договор и делать все установленные законом отчисления. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Трудовые отношения оформляются трудовым договором, вы являетесь работодателем, а другой человек работник. Ваши отношения регулируются трудовым кодексом. Вы можете оформить гражданско-правовой договор-отношения будут регулироваться гражданским кодексом.