Как решить проблему возможного привлечения сотрудника к работе в выходные дни без дополнительной оплаты в бюджетной организации в сфере культуры, если нет средств на замену и штат сотрудников сокращен?

29.04.2017, 13:53

• г. Пермь

Сотрудника бюджетной организации (в сфере культуры), привлекают к работе в выходные дни для проведения мероприятий. За это предоставляют отгул, т.к. дополнительных денег на оплату труда нет. Как быть сотруднику, если некем его заменить и штат сотрудников организации сокращен до предела, и работодателю, если муниципальное задание необходимо выполнить, а денег на оплату НЕТ?

Читать ответы (4)

Работа в выходные дни
Дополнительная оплата
Оплата труда

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Буланкина С.Н. 4.3

29.04.2017, 13:55,

г. Чебоксары

Здравствуйте, Татьяна Константиновна.

Сотрудник выходит добровольно, приказом его не заставляют. Если сотрудник готов идти на конфликт - вправе отказаться от работы сверхурочно.

Спросить

То что нужно. Спасибо!

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

29.04.2017, 13:57,

г. Белорецк

День добрый, сейчас организации культуры не является полностью бюджетной организацией, они имеют статус автономный, это означает оказывая услуги зарабатывают деньги--например сдают в аренду здание культуры для проведения концертов и т.д.--пусть оплачивают из денег внебюджета.

Спросить

Спасибо за помощь!

Юрист

Парфенов В.Н. 4.8

29.04.2017, 13:58,

г. Новокузнецк

Вы спрашиваете как быть работнику и работодателю? В этой ситуации нужно находить разумный компромисс Иного варианта здесь нет Если нет денег в бюджете, что толку работнику требовать двойной оплаты ст 153 ТК РФ Можно конечно требовать в случае отказа обратиться в суд и в конечном итоге получить эти деньги Если работник хочет пойти таким путем то это его право.

Спросить

Спасибо за грамотный ответ!