Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работаю на почте. График 6 ти дневная рабочая неделя. Уже 5 месяцев не оплачиваю выходные. Выхожу каждое воскресенье. Спасибо.

30.04.2017, 18:20
• г. Курск

Работаю на почте. График 6 ти дневная рабочая неделя. Уже 5 месяцев не оплачиваю выходные. Выхожу каждое воскресенье. Спасибо.

Читать ответы (2)
Рабочая неделя
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Если работодатель нарушает Ваши права по оплате выходных дней, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, с иском в суд.

Спросить

Если выходным днём у вас является воскресенье, то в этот день вы должны отдыхать. Привлечение возможно только с письменного согласия работника и с оплатой не менее чем в двойном размере или по желанию работника в одинарном с предоставлением дополнительного выходного дня. Ст. 113, 153 ТК РФ. Имеете право отказаться.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Курск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алина
29.04.2012, 10:32

Когда мне выходить на работу, если на нашем предприятии работа продолжается и в выходные?

График моей работы 5-ти дневная рабочая неделя выходные суббота и воскресенье. 2 недели была в отпуске 30 апреля должна выйти на работу, но 29, 30, 1 выходные дни. Когда мне выходить на работу, если на нашем предприятии работа продолжается и в выходные?
Читать ответы (1)
Татьяна
25.12.2012, 07:59

Оплата новогодних праздничных дней в работе по ТК РФ - каковы условия для работников в оптике?

Я работаю в Оптике, по Тк РФ,уже 16-ый год. Рабочая неделя с 10 до 19 со вторника по пятницу и суббота с 10 до 16. (% дневная неделя), выходные воскресенье и понедельник. Скажите как должны оплачиваться новогодние праздничные дни. На работу выхожу 5 января. Огромное спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия
02.11.2015, 19:27

Изменение графика работы без официального приказа - что делать?

У меня ситуация: мой работодатель изменил график работы (по трудовому договору - 40-часовая 5 дневная рабочая неделя, сб. и вс. выходные) стала 36-часовая 5 дневная рабочая неделя, ср. и вс. выходные. Официального приказа нет. Работаю по новому графику 1 день. В связи с этим мне не хотят давать другой выходной за праздничный не рабочий день 4 ноября. На сколько правомерны действия моего работодателя и как мне поступить в сложившийся ситуации. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
25.09.2015, 13:13

Допустимо ли требовать от работника работать после больничного, если рабочая неделя 5 дней и выходные дни законные?

Законно ли заставлять работника работать после больничного, если у него 5-дневная рабочая неделя и суббота, воскресенье законные выходные.
Читать ответы (1)
Игорь Анатольевич
07.07.2020, 08:19

Гибкий или скользящий график работы - разница и оплата выходных дней

В трудовом договоре указан гибкий график работы, рабатая при таком графике, рукаводство оплачивало выходные {суббота или воскресенье} в двайном размере. Теперь составили график где выходные попадают на {пятница суббота} либо {воскресенье понедельник} соответственно {суббота и воскресенье} оплачивают, как обычно рабочий день. Вопрос не является ли нынешний график скользящий и в чём разница между гибким и скользящим графиками? Спасибо!
Читать ответы (1)
Николай
16.10.2014, 06:35

Изменение графика работы без приказа - правомерно ли это?

Работаю у частного предпринимателя по трудовому договору у меня 5-ти дневная рабочая неделя начальник сказал что работы мало и изменил график работы в устной форме без приказа на скользящий график. Я был на больничном и мои смены по новому плавающему графику выпали на выходные субота и вс в которые я не вышел т.к это выходные дни а мне в бугалтерии сказали написать административные дни. получается я написал административные дни на выходные дни субботу и воскресенье. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Ирина Николаевна
04.02.2017, 20:10

Неправомерное назначение выходных дней работнику - правомерность действий руководителя организации

Имеет ли право руководитель организации своим личным решением назначать мне выходные дни, как ему удобно - он считает, что я должна работать в субботу, в воскресенье, выходить на работу в понедельник (я нужна ему на планёрке), о отдыхать "когда - нибудь среди недели". Я работаю начальником отдела, по договору мой график: 5 - ти дневная рабочая неделя с 9. 00 до 18.00.
Читать ответы (2)
Михаил Вячеславович
15.05.2015, 16:46

Нарушение коллективного договора - несоответствие оплаты труда пятидневной рабочей неделе

В коллективном договоре п. 4.1.2. сказано: В учреждении установлена 6-дневная рабочая неделя при предоставлении одного выходного в неделю. Общим выходным днем является воскресенье. Работа в выходные и праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Однако, не взирая на это, в расчётных листах оплата расчитывается исходя из пятидневной рабочей недели. Законно ли это, и если нет, то каковы должны быть действия работника?
Читать ответы (1)
Виталий
20.06.2022, 21:13

Незаконные дежурства на нерабочее время - работник ЖКХ рассказывает о проблеме

Работаю в сфере ЖКХ в должности водителя. Договором оговорена 40 часовая 5-ти дневная рабочая неделя. Работодатель на нерабочее время и выходные, праздничные дни составляет график дежурств " на телефоне" в котором я дежурю 1/1 (неделя через неделю). Правомерно ли привлечения меня к работе? Могли ли я отказаться от таких дежурств? С приказом не ознакомлен, графики не подписывал.
Читать ответы (4)