На ребенка получаю алименты в размере 1/6 от всех видов заработка. В организации отцу ребенка не подписали заявление на отпуск, хотя он проработал 12 месяцев. Когда будет отпуск у него теперь не известно. И не выплатили компенсацию за не использованный отпуск. Соответственно алименты были только с заработной платы. В бухгалтерии сказали что компенсацию выплачивают только если сотрудник решит увольняться. Правомерны ли их действия?
--- Здравствуйте, по правомерности действий работодателя решает сам работник, а никак никак не вы (получатель алиментов). Пусть он и жалуется в инстанции если не согласен. Удачи Вам и всего хорошего. 
Работнику обязаны предоставлять отпуск ежегодно, согласно утвержденного графика. Если не предоставляется-надо жаловаться в трудовую инспекцию.
В соответствии со ст 124 ТК РФ: В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Согласно ст 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению [b][/b]работника может быть заменена денежной компенсацией.
Таким образом, работодатель может заменить отпуск компенсацией, но не обязан этого делать.
Спросить
