Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Мою работу в ГБПОУ КСТ имени Г.С. Панова предложено расторгнуть без объяснения причин - как забрать заявление и уволиться более логичным и гуманным образом?

02.05.2017, 00:03
• г. Москва

Работаю в ГБПОУ КСТ имени Героя Советского Союза М. Ф.Панова г. Москва (СВАО). Без предварительного предупреждения мне предложено расторгнуть трудовой договор согласно образцу, который передо мной положил руководитель. Договор расторгается до окончания учебного года (с 30.06.2017 г.), т. е. я не доведу своих дипломников до защиты. Я его подписала, так как совершенно не ожидала такой ситуации 29.04.2017 с датой от 28.04.2017 г. Возможно ли забрать заявление, чтобы меня уволили с указанием причин и как-то более гуманно и логично. Устно объяснили, что у меня нет нагрузки на следующий год и вообще я не приношу никакой пользы и не занимаюсь допобразованием, хотя согласно переходящей нагрузке указанной на файлообмене нашего колледжа имею более 800 часов. Добавили, что имеются указания администрации иметь преподавателям не менее 1200 часов в год. Точно так же поступили и с моими коллегами. Являюсь преподавателем архитектуры и реконструкции зданий, имею высшеее образование по специальности «Архитектура», высшую квалификационную категорию и педстаж более 30 лет, возраст 64 года.

Читать ответы (2)
Имею высшее образование по специальности
Расторгнуть трудовой договор
Квалификационная категория
Ответы на вопрос (2):

Вы фактически написали завяление на увольнение по собственному желанию ст.80 ТК РФ и вправе были его отозвать в течение двух недель. А если вы уже уволены. то подавайте иск в суд на восстановление на работе ст.391.392 ТК РФ., тк увольнение было вынужденным.

Спросить

Ирина Валерьевна, к сожалению Вы подписали соглашение об увольнении по соглашению сторон.

Уже издан приказ работодателя об увольнении? Если нет, то Вы можете попробовать по аналогии с ст. 80 ТК РФ "отозвать" своё "заявление", но не факт что это получится.

Можно также оспорить в суде по мотивам наличия принуждения к увольнению, но, насколько понимаю, будет трудно с доказательствами, а в данном случае принуждение доказать именно Вам надо.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги